在很多时候,如果我们要在公司中市值的话,这个时候需要将辞职的员工,发放全额的工资,那么职工辞职后,是否会补发绩效工资相关的规定是怎样的?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
有些单位离职后有绩效工资相关的年终奖,有些单位没有绩效工资相关的年终奖。
正规的单位,依据规章制度应发的绩效工资,离职后还是会发的。依据规章制度应发而未发的,可以去劳动部门申请劳动仲裁。
我国法律没有对用人单位发放绩效工资(年终奖)做强制性规定,因此关于绩效工资(年终奖)的发放在不违反法律法规强制性规定的前提下,由用人单位内部约定,对双方具有约束力。
二、法律规定
根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。其中,奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,包括生产奖等。对于生产奖的范围,根据国家统计局《
若干具体范围的解释》的规定,主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。由此可见,绩效奖(年终奖)是奖金的一种,它是工资的一部分,属于劳动报酬的范围。
以上内容就是相关的回答,通常情况下,如果我们辞职了公司应该一次性发放我们的全额工资,有些单位离职之后绩效工资以及相关的年终奖是没有的,但是具体的还需要根据公司的规定来进行确定。
