单位不给员工办理辞职手续，员工可以根据《劳动合同法》第三十七条和第三十八条的规定，提前通知单位解除劳动合同。如果单位违反法律规定，如未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等，员工也可以单方解除劳动合同。如果单位采取暴力或...查看全文

劳动合同到期属于自动终止，单位有义务办理离职手续。员工离职通常分为以下几种类型：自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职，如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。1、自请辞职：根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的...查看全文

单位不办理退休手续，可通过劳动仲裁解决。企业应按规定办理退休手续，不能拖延。单位可扣除经济损失，但不得超过工资的20%。退休金是一种社会保障待遇，必须及时足额发放，不得挪用。...查看全文

单位办退休手续流程：持保险手册到社保分中心打印相关单据，办理退休待遇审批手续，提交材料进行审核。灵活就业人员个人办理退休手续：提前一个月到社保局递交材料，审核通过后退休金将拨付到农行养老金存折，凭存折领取。办理时需提供相关材料。退...查看全文

劳动者提前辞职权利得到法律保护，单位无法拒绝。劳动者可以在告知期结束后离开单位，单位需承担未办理交接手续和转移手续的损失。单位未按规定出具证明、办理手续，导致劳动者经济损失，单位需承担责任。劳动者可向劳动行政部门申请仲裁，通过裁决...查看全文

依据我国《劳动合同法》的规定，如果职工实施盗窃的行为被人民法院判刑的，用人单位是可以解除与职工签订的劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合...查看全文

离职手续怎么办理：1.辞职者一人亲自填写辞职申请表一式四份，交于所在单位相关职能部门。2.单位接到辞职申请后，根据情况进行审核或审批。对于不需经过批准的辞职申请，单位应在辞职申请表中的有关栏目内填写对申有关情况是否属实的审核意见；...查看全文

个体单位不给办退休，个人可自行办理退休证，需携带身份证和照片至相关部门办理。退休年龄和工作年限根据性别和工种有不同规定，工伤致残者可享受伤残津贴和基本养老保险待遇。...查看全文

企业上班退休的办理流程包括申请退休、缴纳服务费、提交退休申报材料等步骤；女个体退休年龄的规定依据现行法律，包括年龄和工龄的要求，以及从事特殊劳动或完全丧失劳动能力的情况。 企业上班退休和女个体退休年龄的办理规定。 企业上班退休的办...查看全文

单位买断退休需要按个人参保程序办理退休手续，包括提交申请书和相关证件。根据国家规定，男满50岁、女满45岁，连续工龄满10年，且完全丧失劳动能力的工人应退休。申请提前退休的职工需进行医疗诊断并经鉴定委员会确认。最后，职工凭鉴定结论...查看全文

劳动合同到期属于自动终止，单位有义务办理离职手续。 员工如果提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，用人单位不得以不批准离职来限制员工解除劳动合同。 首先，可以与单位进行协商。其次，无法协商的，可以到当地的劳动部门投诉或者申请劳动...查看全文

劳动者工作三天后旷工离职单位也要给离职证明，否则会被劳动行政部门责令改正；逾期不改正，导致劳动者遭受损害的，劳动者可要求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条和第八十九条规定了用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具证明，并承担...查看全文

法律解析： 可以与单位进行协商。其次，无法协商的，可以到当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁解决。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动...查看全文

法律解析： 可以与单位进行协商。其次，无法协商的，可以到当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁解决。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动...查看全文

自离的一般流程：如果你准备好自离，与公司领导进行沟通，和人事达成合意；2然后一般会会收到自离的通知。收到后直接去人资处即可。3领到自离单后，请认真填写资料，并按规定退相关物品。记住，一定要退还你所领取的一切物品，如果你不退还就会扣...查看全文

1、申请离职(向主管部门申请)的申请书；申请内容需符合离职条件； 2、申批通过(主管部门负责人签字)； 3、移交工作(向单位、公司安排的接班人移交自己手头的工作、资料)；并通过审查认可；签定移交清单(工作单位办理)； 4、办理社保...查看全文

1、申请离职(向主管部门申请)的申请书；申请内容需符合离职条件； 2、申批通过(主管部门负责人签字)； 3、移交工作(向单位、公司安排的接班人移交自己手头的工作、资料)；并通过审查认可；签定移交清单(工作单位办理)； 4、办理社保...查看全文

未签劳动合同的劳动者，无论解除劳动关系的原因如何，都可以要求双倍工资赔偿。主动提出离职的劳动者不会得到补偿金，但单位以旷工名义解雇劳动者需证明规章制度合法性和旷工事实。单位因此解雇劳动者，面临支付双倍赔偿的风险。劳动者有证据证明劳...查看全文

法律分析：1、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况： 2、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用...查看全文

有很多的人并不是固定的在公司工作，有可能是灵活就业的人员，如果是这种情况的话那么这些人通常是没有购买社保的，或者是不是公司给他们购买的社保，这种情况到了退休的时候应怎样办理退休手续？为了帮助大家更好的了解相关法律知识， 一、没工...查看全文