劳动者患有职业病或造成劳动能力丧失，用人单位不得解除劳动合同。未进行职业健康检查、疑似职业病病人、规定医疗期内、孕期产期哺乳期、连续工作满15年且离退休年龄不足5年的，用人单位也不能解除劳动合同。...查看全文

律师分析： 单位能否与工伤职工解除劳动关系，要根据具体的情况，如果存在严重违反公司规章制度，给用人单位造成重大损失或者被追究刑事责任等等情形的，是可以解除劳动关系的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同...查看全文

法律解析： 单位能否与工伤职工解除劳动关系，要根据具体的情况，如果存在严重违反公司规章制度，给用人单位造成重大损失或者被追究刑事责任等等情形的，是可以解除劳动关系的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同...查看全文

法律分析:单位能否与工伤职工解除劳动关系，要根据具体的情况，如果存在严重违反公司规章制度，给用人单位造成重大损失或者被追究刑事责任等等情形的，是可以解除劳动关系的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...查看全文

法律分析：一、职工生病单位能否解除其劳动合同职工生病单位不可以解除劳动合同，按照我国劳动合同法的有关规定，职工生病或因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位是不能解除劳动合同的，因此，只要是合情合理，在规定的医疗期内，单位...查看全文

法律分析:生病期间只要是在规定的医疗期内，单位不可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:（一）从事接触职业病危害作业的...查看全文

律师解答： 生病期间只要是在规定的医疗期内，单位不可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行...查看全文

律师分析： 生病期间只要是在规定的医疗期内，单位不可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行...查看全文

法律分析：一、未与原单位解除劳动关系能否正常求职没有解除劳动合同到新单位能入职。劳动合同未解除，劳动者可以入职新单位，但是不能影响在前单位的工作，也不能因此给前单位造成损失；否则新单位要与劳动者共同对前单位的损失承担连...查看全文

离职后发现的与原单位工作相关的职业病，原单位需负责。单位可帮助职工申请工伤认定和赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险费导致工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。如用人单位不支付，可从工伤保险基金中先行支付。...查看全文

公司无权单方解除劳动合同，因为肖某对公司的知情权并未侵犯，且肖某的行为并非欺诈。根据劳动合同法规定，公司需提前30天书面通知或额外支付1个月工资后方可解除合同，但公司未履行法定程序。肖某的阑尾割除手术并不影响工作能力，且并非制造假...查看全文

法律分析：一、职工隐瞒病情入职,单位是否有权解除劳动合同员工隐瞒病情入职不应该被解雇。法律上规定，员工隐瞒病情入职公司无权将其进行解雇，因为职工并没有侵犯公司的知情权，员工的行为也并非欺诈公司，公司无权单方...查看全文

公司是可以解除合同的，但要给予合理补偿。1、因工伤致残的员工，非严重违纪在合同期内不得辞退(解除劳动合同)，否则构成违法解除劳动合同，需按《劳动合同法》第八十七条规定支付二倍的经济补偿金;同时按《工伤保险条例》第三十六条或第三十七...查看全文

员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的后果是：1、两份合同任何一方公司有权终止；2、员工需赔偿原公司因此造成的经济损失，新公司也需承担赔偿责任。...查看全文

一、辞职后劳动合同用不用解除 1、辞职后的劳动合同不用解除。劳动者从单位辞职并辞职成功的话，即意味着劳动合同的解除。劳动者无需再去解除劳动合同。解除劳动合同的，劳动者应当完成工作交接，用人单位应当为劳动者办理社保转移； 2、法律依...查看全文

辞职三年后，原单位能否开具解除劳动合同证明？根据《劳动合同法》规定，用人单位至少保存二年备查。如果原单位仍有相关资料，可以与其沟通协商开具证明。劳动者在换工作前应与原单位办好工作交接，并申请开具解除劳动合同证明，维护自身利益，避免...查看全文

一般来说，劳动合同是双方约定劳动条件和权利义务的法律文件，具有法律效力，如果劳动者想要解除劳动合同，必须有法定的理由，并且提前通知用人单位。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者可以在以下情况下解除劳动合同： 与用人单位协商一致，双...查看全文

法律分析:工伤后职工自愿辞职解除劳动合同需要经过伤残鉴定后才有经济补偿，如果没有伤残等级，是没有经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、...查看全文

1、劳动者没有解除原劳动合同，就到新单位上班的，那么按照《劳动合同法》相关规定，是不能建立劳动合同的，而且无法购买社保。2、新单位，应该要求劳动者回原单位办理离职手续，然后，交回了离职证明、社保手册、失业证等，新单位才能与劳动者建...查看全文

法律分析:劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依...查看全文