单位能否与工伤职工解除劳动关系 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问单位能否与工伤职工解除劳动关系？

答

律师分析：单位能否与工伤职工解除劳动关系，要根据具体的情况，如果存在严重违反公司规章制度，给用人单位造成重大损失或者被追究刑事责任等等情形的，是可以解除劳动关系的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同...查看全文

问单位能否与工伤职工解除劳动关系

答

法律解析：单位能否与工伤职工解除劳动关系，要根据具体的情况，如果存在严重违反公司规章制度，给用人单位造成重大损失或者被追究刑事责任等等情形的，是可以解除劳动关系的。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同...查看全文

问工伤职工在治疗期间，用人单位能否解除劳动关系？

答

工伤鉴定结果未出前，企业不得终止合同，合同期满时应续约。工伤级别一到四不得终止合同，要延至法定退休年龄；五到六级要续订合同，企业必须同意；七到十级可终止合同或续订，第二个固定期满时职工要求续订，企业必须同意。...查看全文

问在职工工伤鉴定期间，用人单位能否解除劳动关系？

答

单位在职工工伤鉴定期间一般不可解除劳动关系，除非职工有重大过错或双方一致同意。违法解约将承担法律后果。申请工伤认定的时效包括工作时间内受伤、工作前后在场内受伤、履职受暴力伤害、患职业病、工作外出期间因工受伤或失踪。《劳动合同法》规...查看全文

问职业病工伤四级单位能解除劳动关系吗

答

法律分析：四级工伤不可以解除劳动关系。工伤职工鉴定为四级伤残的，退出劳动岗位，保留劳动关系，由工伤保险基金支付伤残津贴，直至达到法定退休年龄（提前退休是错误的）改办退休，是不可以解除劳动关系的。依据《工伤保险条例》第三十五条职工因...查看全文

问工伤职工在鉴定期间，用人单位能否单方解除劳动关系？

答

单位在职工工伤鉴定期间一般不可解除劳动关系，除非职工有重大过错或双方协商一致。违法解约将承担法律后果。工伤认定时效包括工作时间内受伤、工作前后预备性或收尾性工作受伤、履行职责受暴力伤害、患职业病、工作外出期间因工受伤或失踪。以上依...查看全文

问单位怎样与员工解除劳动关系

答

法律分析：单位可以通过协商一致或者单方面行使合同的解除权等方式，来与员工解除劳动关系。用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会。如果用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。而用人单位...查看全文

问单位怎样与员工解除劳动关系

答

法律分析：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。法律依据：根据《劳动合同法》第三十...查看全文

问单位如何与员工解除劳动关系

答

法律分析:用人单位可以通过以下方法与员工解除劳动关系:用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额...查看全文

问工伤员工能否解除劳动关系

答

法律分析:工伤员工可以自愿解除劳动关系，但除存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动关系。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金...查看全文

问工伤与劳动合同的关系：能否解除？

答

工伤导致劳动合同解除的情况取决于违约责任。如果工伤是由劳动者违反合同条款导致的，单位可以解除合同，但工伤保险待遇不受影响。根据工伤保险条例第35-38条，伤残程度决定了工伤待遇的具体支付方式，包括伤残津贴和一次性补助金。...查看全文

问用人单位与临时工能否随意解除劳动关系

答

这份暂行办法的主要思想是规范编外聘用人员的聘用和福利。规定编外聘用人员必须依法缴纳各种保险并享有带薪假期,还允许他们获得加班费和绩效奖。同时,办法也明确了13种可以导致编外聘用人员被解除劳动合同的情形。...查看全文

问未与原单位解除劳动关系能否正常求职

答

法律分析：一、未与原单位解除劳动关系能否正常求职没有解除劳动合同到新单位能入职。劳动合同未解除，劳动者可以入职新单位，但是不能影响在前单位的工作，也不能因此给前单位造成损失；否则新单位要与劳动者共同对前单位的损失承担连...查看全文

问工伤后能否解除劳动关系？

答

用人单位的单方解除权和工伤职工的解除权及双方终止劳动关系的权利。根据《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，用人单位在一些情形下可以单方解除劳动关系，工伤职工在解除劳动关系时可以享受相应的工伤医疗补助金和伤残就业补助金，双方在工伤职工...查看全文

问单位能与三期女员工解除劳动关系嘛？

答

律师解答：法律对于女性员工，尤其是在三期期间——也就是处于孕期、产期、哺乳期的女员工是有特殊保护的。但是保护不等于包庇，不等于在任何情况下都不能解除劳动关系【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有...查看全文

问单位能与三期女员工解除劳动关系吗

答

法律解析：法律对于女性员工，尤其是在三期期间——也就是处于孕期、产期、哺乳期的女员工是有特殊保护的。但是保护不等于包庇，不等于在任何情况下都不能解除劳动关系【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有...查看全文

问单位能与三期女员工解除劳动关系吗

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问单位能与三期女员工解除劳动关系吗？

答

律师分析：法律对于女性员工，尤其是在三期期间——也就是处于孕期、产期、哺乳期的女员工是有特殊保护的。但是保护不等于包庇，不等于在任何情况下都不能解除劳动关系【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有...查看全文

问单位能与三期女员工解除劳动关系吗

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法律分析：一般情形下，单位不能与三期女员工解除劳动关系。但如果在孕期、产期、哺乳期的女职工，有严重违反用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任等情形的，则单位可以与该员工解除劳动关系。法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问单位能与三期女员工解除劳动关系吗？

答

法律解析：法律对于女性员工，尤其是在三期期间——也就是处于孕期、产期、哺乳期的女员工是有特殊保护的。但是保护不等于包庇，不等于在任何情况下都不能解除劳动关系【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有...查看全文