解除原单位合同后，能否自由与其他单位签订合同？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问前单位离职后能否与其他单位签订合同？

离职手续完成后，可以与新单位签订劳动合同，因为与前单位的劳动关系已经终止。离职手续包括工作交接、财产退还、考勤结算、工资补偿、离职证明、社保和档案转移等。...查看全文

问原单位不解除合同，能否签订新合同？

员工与原单位未解除劳动合同又与新单位签订合同，将面临以下后果：1、双方公司可终止合同；2、员工需赔偿原单位经济损失；3、员工辞急工应赔偿一个月工资。对方未按时交货可解除合同，根据民法典，当事人可协商解除合同。长期合同工单位解除合同...查看全文

问未与原单位终止合同，能否与其他单位达成协议？

答

员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同，将承担两个后果：1、任何一方公司有权终止劳动合同；2、员工需赔偿原公司因此造成的经济损失，并要求新公司承担相应责任。...查看全文

问用人单位要求员工与其他单位签订劳动合同

答

与用人单位签订劳动合同需注意什么用人单位要求员工与其他单位签订劳动合同不合法。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当与员工订立书面劳动合同，双方应当在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同。劳动合同是用人单位和员工之间的法律关系，...查看全文

问与原单位是否签订劳动合同

答

法律分析：1、一般劳动合同都是一式两份，由劳动者和用人单位各执一份，因此可以在自己这里找另外那一份。 2、如果自己的合同找不到了，技术秘密转让合同让与人的义务去公司的人事部查询。 3、如果劳动合同在企业所在地的人力资源与社会保...查看全文

问原单位合同没解除,还能和新单位签吗

答

没有和原来的工作单位解除劳动合同，也是可以和新单位签约的，但是签劳动合同的时间，必须是在上一个单位离职之后。劳动者同时签订两个劳动合同，需要承担相应的法律责任。一、签订劳动合同未解除劳动合同...查看全文

问原单位合同没解除,还能和新单位签嘛？

答

律师解答：不能。实际中，员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果： 1、同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。比如员工隐瞒另一份劳动合同，与新的公司签订新一份合同，那么该公司知道真实...查看全文

问原单位合同没解除,还能和新单位签吗？

答

律师分析：不能。实际中，员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果： 1、同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。比如员工隐瞒另一份劳动合同，与新的公司签订新一份合同，那么该公司知道真实...查看全文

问未与原单位解除劳动合同,到新单位

答

原单位解除劳动合同证明旧劳动合同未解除，在不影响完成现任职单位的工作任务且现任职单位不反对的情况下，可以和别的单位签订劳动合同，但如果给原单位造成损失的，新单位与劳动者应当承担连带赔偿责任。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者...查看全文

问原单位没解除劳动合同新单位能续签吗

答

在原来的公司离职,没有解除劳动合同,不能在和新单位签订劳动合同。员工的劳动关系必须在上一个单位终止之后,才能和新的单位签订劳动合同,否则是违法行为,会出现劳动合同纠纷的。一、原来的劳动合同没...查看全文

问在原单位解除合同

答

原单位没有解除或终出劳动关系怎么办可以要求原单位出具，这是法律规定的，用人单位不能拒绝，如果单位拒绝，就提请劳动仲裁。根据有关规定，用人单位应当在解除或者终止合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办...查看全文

问是否已经与其他单位签有工作合同

答

有工作单位并与另一单位签劳动合同合法吗劳动合同法规定，如果职工与本单位签订劳动合同后，又与其他单位签订劳动合同，对工作造成严重影响的，用人单位可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，...查看全文

问劳动合同能否仅由单位单方面解除？

答

用人单位单方解除劳动合同的三种方式：一是劳动者试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系对工作造成严重影响、以欺诈等手段订立或变更合同、被追究刑事责任；二是劳动者因病或非因工负伤无法从事原工作或另行...查看全文

问劳动合同解除后，能否与其他公司签订新合同？

答

劳动者未解除劳动合同与其他单位签订合同，若两个合同互不影响且不妨碍原单位工作，无需改正。但若未解除合同并与其他单位签约，违法行为需赔偿原单位损失，后续单位也需承担连带责任。...查看全文

问用人单位招用与原单位未解除劳动合同

答

法律分析：(一)用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。连带赔偿责任是指与劳动者承担相同数额的赔偿责任，没有百分比的限制。 (二)连带赔偿责任是全部的赔偿责任。...查看全文

问尚未解除劳动合同是否能与新单位签合同？

答

劳动者未解除劳动合同可与新公司签合同，但如严重影响原公司工作或不改正，原公司可辞退。新公司若招用未解除劳动合同的劳动者，给其他单位造成损失，需承担连带赔偿责任。...查看全文

问网上能查与原单位解除劳动合同

答

劳动合同的签订对于新员工入职至关重要，它保障了劳动关系的合法性并维护了员工的权益。根据《劳动合同法》，劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不能违反法律规定。一旦合同依法订立，即具有法律约束力，当事人必须履行合同义务。...查看全文

问入职新单位原单位不给解除合同

答

一般来说，劳动合同是双方约定劳动条件和权利义务的法律文件，具有法律效力，如果劳动者想要解除劳动合同，必须有法定的理由，并且提前通知用人单位。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者可以在以下情况下解除劳动合同：与用人单位协商一致，双...查看全文

问事业单位职工能否在工作期间与其它单位签订劳动合同

答

劳动合同的书面形式与内容是履行合同和处理争议的重要依据，必须包括期限、工作内容、保护条件、报酬、纪律、终止条件和违约责任等条款，也可协商约定其他条款。...查看全文

问单位能否解除劳动合同

答

法律解析：可以，如果与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳...查看全文