与用人单位签订劳动合同需注意什么用人单位要求员工与其他单位签订劳动合同不合法。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当与员工订立书面劳动合同，双方应当在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同。劳动合同是用人单位和员工之间的法律关系，其他单位不具备与员工订立劳动合同的法律资格，用人单位不得要求员工与其他单位签订劳动合同。如果用人单位要求员工与其他单位签订劳动合同，属于违法行为，员工可以采取以下措施进行维权：
拒绝签订：员工可以拒绝与其他单位签订劳动合同，并向用人单位提出异议，要求用人单位恢复员工的合法权益。
投诉举报：员工可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位要求员工与其他单位签订劳动合同的行为，并要求相关部门进行调查处理。
提起诉讼：如果协商无果，员工可以通过法律途径维权，向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
与用人单位签订劳动合同需注意什么
1、用人单位与劳动者订立劳动合同，应切实遵循平等自愿、协商一致的原则。
2、企业与劳动者订立劳动合同时，一定要查验终止或解除劳动合同的证明及其他能够证明劳动者与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。防止因使用尚未解除劳动合同的劳动者而承担连带赔偿责任。
3、订立劳动合同时，劳动者一方不得由他人代替。
4、订立劳动合同时，劳动合同书未经劳动者签字不发生法律效力。
5、劳动合同中约定试用期应符合法律规定。
6、订立无固定期限的劳动合同时，不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。
7、企业在向劳动者提供劳动合同草案的同时，必须向劳动者提供或详细介绍本单位的劳动规章。
8、订立劳动合同时约定违约金和赔偿金必须合法。
9、外商投资企业与职工签订劳动合同，须用中文书写，亦可同时用外文书写，但中外文本必须一致，中文合同文本为正本。合同鉴证机关只鉴证中文合同。未与用人单位签订劳动合同能要求工伤认定吗《劳动合同法》第十条
