律师分析： 单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等，支付加班工资。可以提出劳动仲裁解决。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析:单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等，支付加班工资。可以提出劳动仲裁解决。法律...查看全文

退休人员不需要签劳动合同，但可以签劳务合同；劳务合同内容自由度较高，应明确约定权利和义务；退休人员可通过合同条款维护合法权益；退休人员被辞退无经济补偿金，但合同约定则按约处理。...查看全文

与用人单位签订劳动合同需注意什么用人单位要求员工与其他单位签订劳动合同不合法。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当与员工订立书面劳动合同，双方应当在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同。劳动合同是用人单位和员工之间的法律关系，...查看全文

法律分析:依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，但是如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括:用人单位这一劳动合同主...查看全文

律师分析： 依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，但是如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体须符...查看全文

劳动合同中应明确单位的基本情况，包括法人代表、单位地址和电话等信息。工作内容和地点也要具体明确，避免因约定不清引发纠纷。劳动报酬方面，应约定基本工资、绩效工资、计算方式、发放时间和支付方式等，并不要轻信口头承诺。双面合同是不可签署...查看全文

有用，是保障双方利益的有效法律依据。 劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，...查看全文

维权要点：公司未签劳动合同需提供证据，可要求双倍工资；公司未购买社保可解除合同并要求补缴；公司违法解除合同需支付双倍赔偿金。可通过劳动仲裁或投诉维护权益，不满仲裁结果可起诉法院。《劳动合同法》第82条规定，超过一个月不签合同需支付...查看全文

未签订劳动合同的劳动者权益保护：根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订劳动合同超过一个月不满一年的，需支付每月二倍工资；用人单位不签订无固定期限劳动合同的，需支付每月二倍工资。劳动合同应包含用人单位、劳动者信息、合同期限、工作...查看全文

法律分析：1、签订劳动合同应当合法 依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，但是如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用...查看全文

法律分析： 劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。一...查看全文

法律分析：劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合...查看全文

法律分析：劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合...查看全文

劳动合同的主旨：一、用人单位必须在入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需按月支付二倍工资。二、劳动合同应包含用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、报酬、社会保险、劳动保护等必备条款，同时可以约...查看全文

法律分析：一、用人单位需要签订劳动合同吗用人单位必须要签订劳动合同。只要用人单位用工满一个月，就必须要和劳动者签订劳动合同。我国的劳动合同法规定，只要用人单位和劳动者建立起了劳动关系，那么双方就应该订立劳动合同。已经建...查看全文

退休人员不可以签劳动合同，退休人员不再具有法律意义上的劳动主体资格，应当签劳务合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。 ...查看全文

法律解析： 我国的退休制度规定，男性退休年龄为60周岁，女性退休年龄为55周岁。但是，如果退休后未满60周岁或者退休后再次参加社保，就可以与用人单位签订劳动合同。这也就意味着，只要符合条件，退休人员是可以参与工作的。此外，根据《劳...查看全文

律师分析： 我国的退休制度规定，男性退休年龄为60周岁，女性退休年龄为55周岁。但是，如果退休后未满60周岁或者退休后再次参加社保，就可以与用人单位签订劳动合同。这也就意味着，只要符合条件，退休人员是可以参与工作的。此外，根据《劳...查看全文

律师解答： 单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等，支付加班工资。可以提出劳动仲裁解决。 【法律依据】： 《中华...查看全文