法律解析： 我国的退休制度规定，男性退休年龄为60周岁，女性退休年龄为55周岁。但是，如果退休后未满60周岁或者退休后再次参加社保，就可以与用人单位签订劳动合同。这也就意味着，只要符合条件，退休人员是可以参与工作的。此外，根据《劳...查看全文

律师分析： 我国的退休制度规定，男性退休年龄为60周岁，女性退休年龄为55周岁。但是，如果退休后未满60周岁或者退休后再次参加社保，就可以与用人单位签订劳动合同。这也就意味着，只要符合条件，退休人员是可以参与工作的。此外，根据《劳...查看全文

律师解答： 我国的退休制度规定，男性退休年龄为60周岁，女性退休年龄为55周岁。但是，如果退休后未满60周岁或者退休后再次参加社保，就可以与用人单位签订劳动合同。这也就意味着，只要符合条件，退休人员是可以参与工作的。此外，根据《劳...查看全文

退休人员不需要签劳动合同，但可以签劳务合同；劳务合同内容自由度较高，应明确约定权利和义务；退休人员可通过合同条款维护合法权益；退休人员被辞退无经济补偿金，但合同约定则按约处理。...查看全文

《劳动法》、《劳动合同法》规定，签订劳动合同的劳动者，必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。一般情况下，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力始于16周岁，终于退休(以实际办理退休手续，享受退休待遇为准)。也就是说，退休人员已经不具有法...查看全文

法律解析： 有效，劳动合同的约定可以视为劳务协议，对双方具有约束力。退休人员与用人单位之间属于劳务关系，并不因签订的名字是劳动合同而改变。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平...查看全文

法律解析： 有效，劳动合同的约定可以视为劳务协议，对双方具有约束力。退休人员与用人单位之间属于劳务关系，并不因签订的名字是劳动合同而改变。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平...查看全文

法律分析:有效，劳动合同的约定可以视为劳务协议，对双方具有约束力。退休人员与用人单位之间属于劳务关系，并不因签订的名字是劳动合同而改变。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...查看全文

用人单位可以签订劳务合同，只要与对方协商一致并真实表示意愿即可。劳务合同与劳动合同不同，适用《民法典》而非《劳动合同法》。合同依法成立后会受到法律保护，而书面劳务合同则是通过单位和对方当事人在文件上签字或盖章来成立的。...查看全文

用人单位必须与劳动者签订劳动合同，否则需支付二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，一个月内未订立需支付二倍工资。超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，也需支付二倍工资。违...查看全文

法律分析:依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，但是如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括:用人单位这一劳动合同主...查看全文

律师分析： 依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，但是如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体须符...查看全文

劳动合同中应明确单位的基本情况，包括法人代表、单位地址和电话等信息。工作内容和地点也要具体明确，避免因约定不清引发纠纷。劳动报酬方面，应约定基本工资、绩效工资、计算方式、发放时间和支付方式等，并不要轻信口头承诺。双面合同是不可签署...查看全文

律师分析： 单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等，支付加班工资。可以提出劳动仲裁解决。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析:单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等，支付加班工资。可以提出劳动仲裁解决。法律...查看全文

法律分析：1、签订劳动合同应当合法 依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，但是如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用...查看全文

律师分析： 只要存在事实劳动关系，即使未签订书面劳动合同，用人单位辞退员工也需要按照法律规定的进行赔偿。赔偿标准为每工作一年赔偿一个月的工资，六个月以上不满一年按照一年计算。不满六个月赔偿半个月工资。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律分析:只要存在事实劳动关系，即使未签订书面劳动合同，用人单位辞退员工也需要按照法律规定的进行赔偿。赔偿标准为每工作一年赔偿一个月的工资，六个月以上不满一年按照一年计算。不满六个月赔偿半个月工资。...查看全文

法律分析：　劳动者与用人单位没有签订劳动合同的，劳动者可以通过以下方法要求用人单位签订劳动合同或者支付双倍工资：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解...查看全文

法律保护劳动者权益，即使没有签订劳动合同，劳动者仍有权要求用人单位签订合同或支付双倍工资。离职时，劳动者可要求经济补偿和双倍工资，补偿标准根据工作年限确定。证明劳动关系及拖欠工资的证据包括合同、工资发放证明等，恶意拖欠还需支付经济...查看全文