员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的后果是：1、两份合同任何一方公司有权终止；2、员工需赔偿原公司因此造成的经济损失，新公司也需承担赔偿责任。...查看全文

离职手续完成后，可以与新单位签订劳动合同，因为与前单位的劳动关系已经终止。离职手续包括工作交接、财产退还、考勤结算、工资补偿、离职证明、社保和档案转移等。...查看全文

原单位解除劳动合同证明 旧劳动合同未解除，在不影响完成现任职单位的工作任务且现任职单位不反对的情况下，可以和别的单位签订劳动合同，但如果给原单位造成损失的，新单位与劳动者应当承担连带赔偿责任。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者...查看全文

法律分析:单位与其他主体能共同犯罪。根据我国法律规定，只要犯罪主体有两个或者两个以上。这些犯罪主体是出于主观故意的目的，实施的故意犯罪，那么就可以构成共同犯罪，自然人和单位均可构成共同犯罪。法律依据:《《中...查看全文

单位关停是劳动合同终止的一种情形。根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同可以在以下情况下终止：劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险、劳动者死亡或被法院宣告死亡或失踪、用人单位被宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或...查看全文

有工作单位并与另一单位签劳动合同合法吗 劳动合同法规定，如果职工与本单位签订劳动合同后，又与其他单位签订劳动合同，对工作造成严重影响的，用人单位可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，...查看全文

法律解析： 劳动关系没有解除的，不允许报考。因为《劳动合同法》第九十一条规定：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任”，招用未解除合同的员工会有风险。 【法律...查看全文

法律解析： 劳动关系没有解除的，不允许报考。因为《劳动合同法》第九十一条规定：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任”，招用未解除合同的员工会有风险。 【法律...查看全文

律师解答： 劳动关系没有解除的，不允许报考。因为《劳动合同法》第九十一条规定：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任”，招用未解除合同的员工会有风险。 【法律...查看全文

法律分析:（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一...查看全文

与用人单位签订劳动合同需注意什么用人单位要求员工与其他单位签订劳动合同不合法。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当与员工订立书面劳动合同，双方应当在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同。劳动合同是用人单位和员工之间的法律关系，...查看全文

法律分析：(一)用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。连带赔偿责任是指与劳动者承担相同数额的赔偿责任，没有百分比的限制。 (二)连带赔偿责任是全部的赔偿责任。...查看全文

根据《劳动合同法》第45条，劳动合同期满时，若存在《劳动合同法》第42条规定的情形，劳动合同应延续直至情形消失。然而，根据《劳动合同法》第42条第二项规定，劳动能力丧失或部分丧失的劳动者的合同终止应依照国家工伤保险规定执行。...查看全文

律师解答： 劳动合同逾期不再续签的，用人单位是可以单方终止劳动合同的，但是应当支付经济补偿金。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...查看全文

法律分析:劳动者与单位工伤保险待遇达成协议后一般不能反悔，在该协议成立生效后，双方都需要按照协议的约定来履行，除非该协议具有存在着重大误解、一方被欺诈签订、被胁迫签订等情形。法律依据:《民法典》第一百四十七...查看全文

一、劳动协议算合同吗 劳动协议是劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位订立劳动协议，应当具备法律规定的基本内容。 二、法律规定 《劳动法》 第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳...查看全文

律师解答： 1、如果是已经退休的，在法律视上为劳动关系自动终止，不能再签劳动合同了，只能签订劳务合同。2、对于未与原单位解除的员工，是不能签订劳动合同的，否则会他人造成损失的，要承担连带责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析：一、用人单位怎么与实习生终止实习协议(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除实习协议，不需向劳动者预告：①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违纪，即严...查看全文

劳动合同逾期单位可以单方终止。根据《劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被...查看全文

中标公司不得将中标项目转包给其他公司负责施工，这在建筑法中被明令禁止。转包是指承包人将工程建设任务转让给第三方，退出承包关系，受让人成为合同的另一方当事人。转包容易导致工程质量低下、建设市场混乱，因此中国法律明确禁止转包。...查看全文