员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的后果是：1、两份合同任何一方公司有权终止；2、员工需赔偿原公司因此造成的经济损失，新公司也需承担赔偿责任。...查看全文

没有和原来的工作单位解除劳动合同，也是可以和新单位签约的，但是签劳动合同的时间，必须是在上一个单位离职之后。劳动者同时签订两个劳动合同，需要承担相应的法律责任。一、签订劳动合同未解除劳动合同...查看全文

律师分析： 不能。实际中，员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果： 1、同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。 比如员工隐瞒另一份劳动合同，与新的公司签订新一份合同，那么该公司知道真实...查看全文

律师解答： 不能。实际中，员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果： 1、同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。 比如员工隐瞒另一份劳动合同，与新的公司签订新一份合同，那么该公司知道真实...查看全文

在原来的公司离职,没有解除劳动合同,不能在和新单位签订劳动合同。员工的劳动关系必须在上一个单位终止之后,才能和新的单位签订劳动合同,否则是违法行为,会出现劳动合同纠纷的。一、原来的劳动合同没...查看全文

一般来说，劳动合同是双方约定劳动条件和权利义务的法律文件，具有法律效力，如果劳动者想要解除劳动合同，必须有法定的理由，并且提前通知用人单位。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者可以在以下情况下解除劳动合同： 与用人单位协商一致，双...查看全文

法律分析：一、原单位没有解除合同可以签新合同吗不能。实际中，员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果：1、同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。比如员...查看全文

劳动合同需先解除再签订新合同，违反劳动法。对方未按时交货可解除合同，根据民法典当事人协商一致可解除合同。长期合同工单位解除合同，可根据劳动年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。如单位无正当理由单方辞退，需支付双倍赔偿金。...查看全文

劳动者未解除劳动合同可与新公司签合同，但如严重影响原公司工作或不改正，原公司可辞退。新公司若招用未解除劳动合同的劳动者，给其他单位造成损失，需承担连带赔偿责任。...查看全文

原劳动合同没有解除，是不能跟别的单位签订新的劳动合同的，但如果原单位有拖欠工资的行为，劳动者可以单方面解除劳动合同，此时和其他单位签订劳动合同是合法的。 解除劳动合同多久能签新合同 解除劳动合同后即可签订新的合同。我国《劳动法》规...查看全文

合同解除需要双方同意，但在特殊情况下可以单方解除合同，如不可抗力、明确表示不履行主要债务、迟延履行、严重影响经济利益、先履行方有确切证据证明对方无履行能力等。此外，法律还规定了其他情形下可以解除合同。...查看全文

原单位没有解除或终出劳动关系怎么办 可以要求原单位出具，这是法律规定的，用人单位不能拒绝，如果单位拒绝，就提请劳动仲裁。 根据有关规定，用人单位应当在解除或者终止合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办...查看全文

原单位解除劳动合同证明 旧劳动合同未解除，在不影响完成现任职单位的工作任务且现任职单位不反对的情况下，可以和别的单位签订劳动合同，但如果给原单位造成损失的，新单位与劳动者应当承担连带赔偿责任。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者...查看全文

《劳动合同法》规定，刚签的合同只要满足法定解除或协议解除条件的，就可以解除。合同应满足法定的立刻解除事由或协商一致的条件，否则需提前三十天通知用人单位解除合同。劳动者还可在试用期内提前三日通知解除合同。若用人单位采取暴力、威胁或非...查看全文

法律分析：1、一般劳动合同都是一式两份，由劳动者和用人单位各执一份，因此可以在自己这里找另外那一份。 2、如果自己的合同找不到了，技术秘密转让合同让与人的义务去公司的人事部查询。 3、如果劳动合同在企业所在地的人力资源与社会保...查看全文

法律分析：公司不肯给员工劳动合同，如果不能协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉。 合同原件与复印件的法律效力是不同的。通常情况下，复印件不能单独作为证据使用。复印件之所以不能单独作为证据使用，关键在于原件持有者出于种种考虑，既不...查看全文

修改合同有两种方式：解除原合同并重新签订新的合同，或者签署补充协议。其中，解除合同并重新签订合同属于其中一种。在民法典中，合同到期后如果双方均同意续约，应重新签订书面房屋租赁合同；如果双方不愿意重新签订书面协议，应简单签订一份补充...查看全文

法律解析： 可以，如果与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳...查看全文

法律分析:可以，如果与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合...查看全文

员工不签字公司也能解除合同。根据《劳动合同法》第三十九条，员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；...查看全文