劳动者患有职业病在医疗期内或者造成丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
患职业病单位可否解除合同
律师回答
摘要：劳动者患有职业病或造成劳动能力丧失，用人单位不得解除劳动合同。未进行职业健康检查、疑似职业病病人、规定医疗期内、孕期产期哺乳期、连续工作满15年且离退休年龄不足5年的，用人单位也不能解除劳动合同。
延伸阅读
患职业病的员工是否享有合同解除权利
患职业病的员工在合同解除方面享有一定的权利。根据相关法律法规，如果员工因工作导致职业病，且职业病已被鉴定为与工作相关，员工有权要求解除劳动合同。这是基于保护员工的健康权益和维护劳动关系公平的考虑。然而，具体的解除合同程序和条件可能因国家、地区和行业而异。通常情况下，员工需要提供相关医疗证明，并按照法定程序向雇主提出解除合同的申请。雇主在处理此类申请时应遵循法律规定，确保员工的权益得到保护。因此，患职业病的员工在特定条件下享有合同解除的权利。
患职业病的员工在合同解除方面享有一定的权利。根据相关法律法规，如果员工因工作导致职业病，且职业病已被鉴定为与工作相关，员工有权要求解除劳动合同。这是基于保护员工的健康权益和维护劳动关系公平的考虑。然而，具体的解除合同程序和条件可能因国家、地区和行业而异。通常情况下，员工需要提供相关医疗证明，并按照法定程序向雇主提出解除合同的申请。雇主在处理此类申请时应遵循法律规定，确保员工的权益得到保护。因此，患职业病的员工在特定条件下享有合同解除的权利。
结语：患职业病的员工在合同解除方面享有一定权利。根据相关法律，如果员工因工作导致职业病，且已被鉴定与工作相关，员工有权解除劳动合同。然而，具体程序和条件因地区和行业而异。员工需提供医疗证明，按法定程序向雇主申请解除合同。雇主应遵循法律规定，保护员工权益。因此，患职业病的员工在特定条件下享有合同解除权。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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