辞退违规员工无需补偿，但需符合规定。不能辞退员工的情形包括职业病、工伤、孕期等。违法辞退需支付经济补偿，按工作年限计算。员工应遵守劳动纪律，适应职场生活。...查看全文

公司破产法人不需要承担责任，但需提供相关文件材料。法人代表需提交书面申请、上级同意破产的文件、职工安置承诺书、企业亏损情况、债权清单等。对外债权清算包括清理和追讨两个步骤。清算组会计师审计应收账款，律师起草对外债权确认报告。对外债...查看全文

律师分析： 依据我国相关法律的规定，员工在上班时间打架受伤的，单位是否要承担责任，主要看是否属于工伤，不属于工伤的不承担责任，而打架受伤的一般不属于工伤。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认...查看全文

根据合同或协议的约定,当事人一方未能履行约定义务,则需承担相应的违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行约定义务的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。双方协商不成,可诉讼处理。买方不履行合同的处理办法包括...查看全文

公司法规定了公司的法人地位和财产权，公司对债务负责。有限责任公司的股东仅对认缴的出资额负责，股份有限公司的股东仅对认购的股份负责。公司的法定代表人由董事长、执行董事或经理担任，并需进行登记。变更公司法定代表人需要办理变更登记。...查看全文

公司利用员工偷税漏税由公司责任人承担法律责任，员工无实质责任。单位涉嫌偷税漏税需罚金，追究单位相关人员刑责。公司可合理避税，但不能利用员工故意偷税，员工被利用为工具。...查看全文

工伤公司只对工伤承担责任，非工伤不需支付赔偿金。非工伤职工可享受病假工资，若无法从事工作解除劳动合同，应获得经济和医疗补助。工伤包括工作时间内的事故伤害、履职暴力伤害、职业病等，也视同工伤的情形。在发生伤害时，首先需进行工伤认定。...查看全文

公司以自己财产承担贷款责任，法定代表人滥用权利或违法行为可能要对贷款承担连带责任。根据《民法典》第六十条规定，公司借款法人承担责任，代表借款的法定代表人个人借款不需要公司连带责任。起诉公司债务需提交起诉书和相关证据。公司法人和法定...查看全文

休产假期间公司未缴纳社保费，劳动者有权拒绝全额缴纳。根据《社会保险法》，用人单位应按时足额缴纳社保费，否则将面临罚款和滞纳金。劳动者可向社保机构投诉，要求单位补缴并承担相应责任。...查看全文

员工参与公司诈骗活动，根据中华人民共和国刑法第266条，如果员工知情参与，将承担刑事责任；如果不知情，一般不需承担法律责任。根据《两高》的解释，诈骗金额在一定范围内将被认定为“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。各地法院、...查看全文

未成年犯法父母需承担责任：1、刑事责任年龄内犯罪由未成年自负，父母不负责；2、未达刑事责任年龄的犯罪需家长或监护人管教；3、父母不履监护责任，公安机关会训诫并责令严加管教。...查看全文

本文讲述了培训机构倒闭后，法人的责任和限制。根据公司法规定，法人具有独立的人格和财产，因此不需要承担连带责任。但是，法定代表人需要承担一定的责任，并规定在一定期限内不得担任其他企业的法定代表人、董事、监事、高管。...查看全文

公司破产法定代表人无需承担责任。根据中国公司法和民法典的规定，公司作为企业法人，享有独立的法人财产权，对公司债务承担责任。有限责任公司和股份有限公司的股东仅在其出资额或股份范围内承担责任。然而，根据2021年实施的民法典规定，法定...查看全文

根据劳动合同法第四十条规定，如果员工不愿到新地方上班，公司可以依法解除劳动合同，同时支付经济补偿金。补偿标准为每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。月工资指劳动者在解除或终止前十二个月的平均...查看全文

职工失踪分为个人行为和上班时间行为，单位无需承担责任；若在上班时间失踪，单位需履行报案、报险、善后义务；最终根据案件确认，个人行为与公司无关则公司无需赔偿。...查看全文

中介机构在二手房交易中存在多项违法行为，包括未履行提醒、告知义务、审查不到位、隐瞒房屋弊端、未提示特殊房屋交易风险、怂恿签订阴阳合同和虚构社保等。这些违法行为导致买卖双方的权益受损，买卖双方有权追究中介机构的责任。...查看全文

上班肇事逃逸公司需负责，肇事者为公务中逃逸，用人单位承担侵权责任，可向有过失的工作人员追偿。根据《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》，交通肇事具有死亡或重伤、负全部或主要责任等情形，可处以刑罚。交通肇...查看全文

员工加班猝死，公司有责任并需赔偿。根据《工伤保险条例》，工作时间内猝死属于工伤，享受一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金为6个月职工月平均工资，供养亲属抚恤金根据职工工资比例发放，一次性工亡补助金为上一年度全国...查看全文

《劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：一是在培训服务期约定中约定违约金，二是在竞业限制约定中约定违约金。在这两种情况下，劳动者违反约定，公司可以要求劳动者支付违约金。 在哪些情况下离职可以获得离...查看全文

公司内部员工与公司法定代表人共同故意实施刑事违法行为需要承担刑事责任，单位犯罪由公司等承担；对于民事违法，公司工作人员因执行工作任务造成他人损害，由用人单位承担侵权责任；对于行政违法，公司工作人员只有以公司名义对外实施违法行为时，...查看全文