法律分析:员工打架受伤了，如果被认定为工伤并且企业为其缴纳了工伤保险的，企业不要承担责任，而是由工伤保险基金来支付相关的费用；如果企业未缴纳社保的，则由企业担责；如果不属于工伤的，则由造成员工伤害的责任人担责。...查看全文

律师解答： 需结合员工打架的原因分析，如打架与工作内容相关，可以申请工伤认定，依法享受工伤保险待遇；否则，公司不承担责任，还可以依据公司规章制度对员工进行处理。没有认定工伤且公司对于此次打架没有过错，则不需要赔偿。 【法律依据】...查看全文

员工在上班时间打架不一定属于工伤，要具体情况具体分析。 员工打架受伤对公司有影响吗? 如果员工因打架受伤不符合工伤的条件，则受伤员工的医疗费用、误工损失等其他费用应该按照民事侵权的有关规定处理，即使加害人构成犯罪，受害人也可提起刑...查看全文

律师解答： 一般无需承担责任，当工人不在上班时发生意外的，公司只需给予病假待遇就可以的，非工伤的用人单位不用承担其它责任的，如果符合工伤认定条件的，用人单位应承担工伤责任的，给予相对应的赔偿。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 ...查看全文

公司员工打架受伤责任归属于个人原因，公司无责任；若在工作时间和工作场所内因履行工作职责被打伤，则算工伤，由公司和工伤保险基金分别承担赔偿责任。若公司未缴纳工伤保险费，则由公司全额支付工伤赔偿。...查看全文

法律分析:公司员工打架受伤，如果是因为工作原因而打架的，则应当被认定为工伤。如果是在上下班的途中，发生了交通事故，也应当被认定为工伤。用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四条...查看全文

不同情况下责任分担：公司高管、经理要承担责任；经济犯罪公司会计也要承担责任；人身伤害等犯罪，普通员工也要承担责任；其他情况，普通员工一般不需承担责任。...查看全文

打架导致对方牙齿脱落是否判刑，取决于牙齿的数量。根据《人体损伤鉴定标准》，牙齿脱落或折断2枚以上构成轻伤二级，7枚以上构成重伤。根据《刑法》234条，故意伤害他人身体可处3年以下有期徒刑。对方牙齿脱落的具体量刑需司法鉴定确定伤害等...查看全文

法律解析： 雇员如果是因工作而打架伤人，雇主应承担责任。因为法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形...查看全文

律师分析： 雇员如果是因工作而打架伤人，雇主应承担责任。因为法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形...查看全文

一、如果员工因打架受伤不符合工伤的条件，则受伤员工的医疗费用、误工损失等其他费用应该按照民事侵权的有关规定处理，即使加害人构成犯罪，受害人也可提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。（受害人即使有医疗保险也不能享受相关待遇）二、如果受害人被...查看全文

法律解析： 需结合打架的原因分析，受伤员工可以要求另一方人身损害赔偿；如打架与工作内容相关，可以申请工伤认定，依法享受工伤保险待遇，否则，公司不承担责任，还可以依据公司规章制度对员工进行处理。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 ...查看全文

律师解答： 需结合打架的原因分析，受伤员工可以要求另一方人身损害赔偿；如打架与工作内容相关，可以申请工伤认定，依法享受工伤保险待遇，否则，公司不承担责任，还可以依据公司规章制度对员工进行处理。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 ...查看全文

法律解析： 需结合打架的原因分析，受伤员工可以要求另一方人身损害赔偿；如打架与工作内容相关，可以申请工伤认定，依法享受工伤保险待遇，否则，公司不承担责任，还可以依据公司规章制度对员工进行处理。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 ...查看全文

员工打架受伤，公司应负责。根据《工伤保险条例》，若是工作时间和场所内、工作职责履行过程中、上下班途中发生的事故伤害，应认定为工伤。公司需为员工缴纳工伤保险。处理方法：了解事由，逐一了解当事人，让他们认识错误并写检讨书。一般建议开除...查看全文

工伤公司只对工伤承担责任，非工伤不需支付赔偿金。非工伤职工可享受病假工资，若无法从事工作解除劳动合同，应获得经济和医疗补助。工伤包括工作时间内的事故伤害、履职暴力伤害、职业病等，也视同工伤的情形。在发生伤害时，首先需进行工伤认定。...查看全文

职工引发的打架,单位是否应该承担责任 如果不是公司主使员工打架的，员工打架行为属于其个人行为，公司不需承担责任。 员工因私人事情打架斗殴，产生的损害应当由实施侵权的员工本人承担，和公司没有关系。如果打架的原因和被害人的工作内容有关...查看全文

律师解答： 员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤，企业要承担工伤赔偿，如果不是工伤，不承担责任。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认...查看全文

法律解析： 员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤，企业要承担工伤赔偿，如果不是工伤，不承担责任。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认...查看全文

景区应根据具体情况承担游客摔伤的赔偿责任。根据《旅游法》，如果景区具备平整道路、齐备安全设施和到位的安全提示，且游客摔伤是由个人原因导致的，景区和旅行社无需承担赔偿责任。然而，如果游客摔伤是由于景区安全设施缺陷造成的，如防滑设施不...查看全文