合同未到期可以辞职，提前30天通知用人单位即可，不需要承担违约责任。违反服务期约定的，需向用人单位支付违约金，不得超过提供的培训费用。用人单位要求支付的违约金不得超过尚未履行部分应分摊的培训费用。...查看全文

合同未到期辞职一般不需要支付违约金，但单位提供专项培训费且劳动合同有服务期或竞业限制约定时，辞职需支付违约金。根据《劳动合同法》第22条第2款规定，违约金不得超过用人单位支付的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费...查看全文

劳动合同期内辞职不算违约，根据《劳动合同法》规定，劳动者可以提前30天通知用人单位解除合同。赔偿问题一般不需要，除非双方约定了服务期并违反约定。违约金不得超过培训费用。劳动者在试用期内需提前3天通知，正式期限内需提前一个月通知解除...查看全文

劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，无需赔偿，但需提前30天通知；若用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违约需支付不超过培训费用的违约金，但不影响工资调整。...查看全文

法律分析：一、劳动合同没有到期而辞职算违约吗?劳动合同没有到期辞职的不算是违约，《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解...查看全文

法律解析： 视辞职情况而定。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来...查看全文

法律解析： 视辞职情况而定。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来...查看全文

律师解答： 视辞职情况而定。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来...查看全文

法律分析:视辞职情况而定。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，...查看全文

律师分析： 视辞职情况而定。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来...查看全文

劳动者辞职需提前通知用人单位，赔偿视情况而定。用人单位提供专项培训费用，劳动者违反服务期约定需支付违约金，不得超过培训费用。约定服务期不影响工资调整。...查看全文

劳动者辞职时，提前通知用人单位30天即可解除劳动合同，无需赔偿。但若用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违约需支付不超过培训费用的违约金。约定服务期不影响劳动报酬调整。...查看全文

员工主动辞职一般不需支付违约金。根据《劳动合同法》，员工转正后如需辞职，应提前30天书面通知雇主解除合同。违约金支付有两种情形：一是用人单位提供专项培训并约定服务期，违反约定需支付违约金，不得超过培训费用；二是约定保守商业秘密和知...查看全文

职工在劳动合同期内辞职不需要付违约金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条，劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同，提前通知用人单位即可解除劳动合同。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者还可以在...查看全文

劳动合同未到期时，劳动者一般不需要支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除非劳动合同中约定了专项培训费用或竞业限制，劳动者提前解除合同或违反竞业限制时才需要支付违约金。然而，如果合同中约定了服务期，但劳动者解除合同不违...查看全文

职工在违反劳动合同解除合同后，应赔偿用人单位的费用和损失，同时在解除劳动合同赔偿损失争议时应及时向劳动争议仲裁委员会提请仲裁。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前通知用人单位可以解除劳动合同，试用期内提前三日通知也可解除。...查看全文

合同未到期员工辞职赔偿违约金需根据情况而定。如果未涉及员工培训，只需提前30天书面告知公司。如提供专项培训费用并约定服务期，员工违约应支付不超过培训费用的违约金。违约金不得超过尚未履行部分的费用。单方面终止合同，违约金不超过实际损...查看全文

劳动合同到期，个人不愿续签，用人单位无需支付经济补偿金。只有在用人单位提出不续签时，应支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；若劳动者要求续签无固定期限合同，用人单位拒绝则需支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动者不续签时...查看全文

劳动合同到期公司不续约时，劳动者有权要求赔偿。赔偿金额应按劳动者在该单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。...查看全文

劳务合同不续签时，派遣公司应按最低工资发放工资，用工单位不需要补偿。被退回的劳动者在无工作期间，派遣公司应按最低工资标准支付报酬。如果派遣公司重新派遣时提高或维持劳动合同条件，劳动者不同意解除合同。经济补偿按劳动年限支付，月工资高...查看全文