员工主动辞职一般不需支付违约金。根据《劳动合同法》，员工转正后如需辞职，应提前30天书面通知雇主解除合同。违约金支付有两种情形：一是用人单位提供专项培训并约定服务期，违反约定需支付违约金，不得超过培训费用；二是约定保守商业秘密和知...查看全文

职工在劳动合同期内辞职不需要付违约金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条，劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同，提前通知用人单位即可解除劳动合同。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者还可以在...查看全文

根据相关规定，劳动者可以在合同未到期时辞职，只需提前30天通知用人单位，无需承担违约责任。然而，如果劳动者违反了服务期约定，就需要向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超...查看全文

劳动合同期内辞职不算违约，根据《劳动合同法》规定，劳动者可以提前30天通知用人单位解除合同。赔偿问题一般不需要，除非双方约定了服务期并违反约定。违约金不得超过培训费用。劳动者在试用期内需提前3天通知，正式期限内需提前一个月通知解除...查看全文

职工在劳动合同期内辞职，一般不需要支付违约金，除非违反了服务期或竞业限制约定。违约金应合理，可通过法律途径调整。根据《劳动合同法》，除特定情形外，企业不得让员工承担违约金。约定违约金违法。...查看全文

法律分析：一、劳动合同没有到期而辞职算违约吗?劳动合同没有到期辞职的不算是违约，《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解...查看全文

劳动者在试用期内辞职不需承担违约责任。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，试用期包括在劳动合同期限内。在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同;劳动者觉得用人单位的各方面条件不符合自己...查看全文

劳动者在劳动合同期内辞职需提前30天，试用期提前3天向公司递交书面辞职报告。赔偿用人单位的情况有两种：1.未提前辞职并擅自离职，给单位造成实际经济损失；2.在培训服务期未满时辞职，且单位提供了有偿的专业技术培训。...查看全文

劳动合同中的违约金规定、试用期内用人单位的赔偿责任、用人单位与劳动者的保密事项约定以及专项培训费用与服务期的约定是《中华人民共和国劳动合同法》中的重要内容。...查看全文

合同未到期员工辞职赔偿违约金需根据情况而定。如果未涉及员工培训，只需提前30天书面告知公司。如提供专项培训费用并约定服务期，员工违约应支付不超过培训费用的违约金。违约金不得超过尚未履行部分的费用。单方面终止合同，违约金不超过实际损...查看全文

劳动者辞职需提前通知用人单位，赔偿视情况而定。用人单位提供专项培训费用，劳动者违反服务期约定需支付违约金，不得超过培训费用。约定服务期不影响工资调整。...查看全文

劳动合同到期，个人不愿续签，用人单位无需支付经济补偿金。只有在用人单位提出不续签时，应支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；若劳动者要求续签无固定期限合同，用人单位拒绝则需支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动者不续签时...查看全文

合同期满后对方存在违约情形的要承担违约责任。守约人拒绝行使合同解除权的可以要求对方继续履行该合同，采取补救措施。守约人选择解除合同的可以要求对方承担违约责任，赔偿因违约行为造成的损失。 合同成立要承担违约责任吗 合同成立要承担违约...查看全文

合同未到期可以辞职，提前30天通知用人单位即可，不需要承担违约责任。违反服务期约定的，需向用人单位支付违约金，不得超过提供的培训费用。用人单位要求支付的违约金不得超过尚未履行部分应分摊的培训费用。...查看全文

劳动合同签三年，中途辞职不属于违法解除劳动合同或违反服务期约定，无需赔偿。劳动者需提前30日书面通知用人单位，试用期内提前3日通知。除违反服务期或竞业限制外，用人单位不得要求劳动者赔偿违约金。...查看全文

律师解答： 违约金作为承担违约责任的主要形式，一向是用人单位约束劳动者的“紧箍咒”。有的在合同中就约定在合同期内辞职要交违约金，但按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在...查看全文

法律解析： 违约金作为承担违约责任的主要形式，一向是用人单位约束劳动者的“紧箍咒”。有的在合同中就约定在合同期内辞职要交违约金，但按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在...查看全文

意向合同违约需承担责任。根据《民法典》第577条，一方不履行合同义务或不符合约定，应承担违约责任。意向合同与正式合同不同，前者无法律效力。意向协议可单独签署或联合签署，但可在协商过程中更改。...查看全文

劳动合同没到期辞职一般不需要赔钱，但违反服务期约定可能要支付违约金。劳动合同没到期辞职有工资，如用人单位拒付工资，可向劳动监察部门投诉，要求支付欠薪。辞职劳动仲裁一般需要两个月左右解决，劳动仲裁委员会应在45天内作出裁决。...查看全文

合同未到期离职一般不需要给违约金，但劳动者违反服务期约定或竞业限制需要支付违约金。根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，违约金应根据违约情况支付，过高可适当减少，过低可增加。迟延履行约定违约金后，仍需履行债务。...查看全文