劳动者辞职需提前一个月通知用人单位，无需支付违约金，除非合同另有约定。根据《劳动合同法》，除特殊情况外，用人单位不得要求劳动者承担违约金。劳动者提前30天以书面形式通知单位可解除合同，试用期内提前3天通知也可解除。劳动者需保留用人...查看全文

劳动者在劳动合同期内辞职需提前30天，试用期提前3天向公司递交书面辞职报告。赔偿用人单位的情况有两种：1.未提前辞职并擅自离职，给单位造成实际经济损失；2.在培训服务期未满时辞职，且单位提供了有偿的专业技术培训。...查看全文

合同未到期辞职一般不需要支付违约金，但单位提供专项培训费且劳动合同有服务期或竞业限制约定时，辞职需支付违约金。根据《劳动合同法》第22条第2款规定，违约金不得超过用人单位支付的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费...查看全文

劳动者在试用期内辞职不需承担违约责任。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，试用期包括在劳动合同期限内。在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同;劳动者觉得用人单位的各方面条件不符合自己...查看全文

签约期间辞职一般不需要支付违约金，除非涉及培训协议和商业秘密保护。提前30天书面通知离职，且未签订培训协议的员工无需支付违约金。劳动合同可由双方协商解除，除非涉及培训和竞业限制外，约定的违约金无效。劳动者签劳务合同后不可随时辞职，...查看全文

《劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：一是在培训服务期约定中约定违约金，二是在竞业限制约定中约定违约金。在这两种情况下，劳动者违反约定，公司可以要求劳动者支付违约金。 在哪些情况下离职可以获得离...查看全文

员工擅自离职需承担经济损失责任，但不需要支付违约金。根据劳动合同法，只有接受专项培训并违反服务期限，以及违反竞业限制约定的情况下，可以约定违约金。其他情况下，单位只能要求员工赔偿造成的经济损失。根据劳动部规定，用人单位因招聘未解除...查看全文

签合同后辞职一般不属于违约。但是劳动合同违反服务期约定，在服务期内辞职的，属于违约。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 签了合同辞职算违约吗 关于劳动...查看全文

员工主动辞职一般不需支付违约金。根据《劳动合同法》，员工转正后如需辞职，应提前30天书面通知雇主解除合同。违约金支付有两种情形：一是用人单位提供专项培训并约定服务期，违反约定需支付违约金，不得超过培训费用；二是约定保守商业秘密和知...查看全文

劳动合同中的违约金规定、试用期内用人单位的赔偿责任、用人单位与劳动者的保密事项约定以及专项培训费用与服务期的约定是《中华人民共和国劳动合同法》中的重要内容。...查看全文

法律分析：一、克扣工资辞职需要承担违约责任吗依据我国相关法律的规定，用人单位无故克扣劳动者工资的，造成劳动者辞职的，是由于用人单位过错造成的，劳动者不承担违约的责任。《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

意向合同违约需承担责任。根据《民法典》规定，意向合同具有法律效力，一方违约需承担违约责任。意向协议与正式合同不同，前者无法律效应且可更改，后者具有法律效应且不可更改。意向协议可通过单独签署或联合签署方式完成。...查看全文

合同期满后对方存在违约情形的要承担违约责任。守约人拒绝行使合同解除权的可以要求对方继续履行该合同，采取补救措施。守约人选择解除合同的可以要求对方承担违约责任，赔偿因违约行为造成的损失。 合同成立要承担违约责任吗 合同成立要承担违约...查看全文

不可抗力违约后合同是否继续履行，视情况而定。对于迟延履行的违约方，支付违约金后，守约方可要求继续履行；对于其他违约行为，支付违约金或赔偿后，不需要继续履行。不可抗力可部分或全部免除违约责任，但法律另有规定除外。迟延履行后发生不可抗...查看全文

劳动合同期内辞职不算违约，根据《劳动合同法》规定，劳动者可以提前30天通知用人单位解除合同。赔偿问题一般不需要，除非双方约定了服务期并违反约定。违约金不得超过培训费用。劳动者在试用期内需提前3天通知，正式期限内需提前一个月通知解除...查看全文

职工在劳动合同期内辞职不需要付违约金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条，劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同，提前通知用人单位即可解除劳动合同。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者还可以在...查看全文

签了合同不想做辞职了，不需要支付违约金。根据《劳动合同法》规定，除非单位承担劳动者专业技术培训费用或劳动者有保密义务，否则单位不得要求劳动者支付违约金。劳动者提前30日书面通知单位即可解除劳动合同，试用期内提前3日通知也可解除。...查看全文

在合同期满时，公司不再续签合同时，员工可以获得经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限和每满一年一个月的工资发放。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果劳动者工作时间不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。如果劳动者每个月的工资...查看全文

劳动者按照法律规定提前一个月通知用人单位辞职，没有违约金。《劳动合同法》严格限制违约金的约定，除非特定情况，用人单位不能约定劳动者承担违约金。劳动者需注意以书面形式提前30天通知用人单位解除劳动合同，并保留用人单位签收的证据。...查看全文

律师解答： 违约金作为承担违约责任的主要形式，一向是用人单位约束劳动者的“紧箍咒”。有的在合同中就约定在合同期内辞职要交违约金，但按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在...查看全文