一、签约期间辞职是否需要赔偿违约金
1、辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
2、提前30天书面提出离职，如果未对员工进行专项培训，未签订培训协议的，不需要支付违约金；
3、劳动者有自主择业权，劳动合同签订后，双方都可以提出解除，不算违约；
4、除培训和竞业限制外，用人单位与员工约定的违约金，是无效的。
5、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、签劳务合同可以随时辞职吗
1、签劳务合同不可以随时辞职，劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
2、《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
2023年签约期间辞职是否要承担违约责任？
律师回答
摘要：签约期间辞职一般不需要支付违约金，除非涉及培训协议和商业秘密保护。提前30天书面通知离职，且未签订培训协议的员工无需支付违约金。劳动合同可由双方协商解除，除非涉及培训和竞业限制外，约定的违约金无效。劳动者签劳务合同后不可随时辞职，需提前一个月书面通知用人单位解除劳动关系。未提前通知辞职会违法，用人单位可要求劳动者承担经济损失和招聘费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条。
延伸阅读
结语：根据以上内容，结论如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下，辞职不需要支付违约金，除非在劳动合同中约定了专项培训费用或保密事项。如果员工提前30天书面提出离职且未签订培训协议，则不需要支付违约金。劳动者有自主择业权，双方协商解除劳动合同时不算违约。除了培训和竞业限制外，用人单位与员工约定的违约金是无效的。然而，对于劳务合同，劳动者需要提前一个月以书面形式通知用人单位解除劳动关系。如果没有提前通知，用人单位可以要求劳动者承担直接经济损失和招聘费用。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下，辞职不需要支付违约金，除非在劳动合同中约定了专项培训费用或保密事项。如果员工提前30天书面提出离职且未签订培训协议，则不需要支付违约金。劳动者有自主择业权，双方协商解除劳动合同时不算违约。除了培训和竞业限制外，用人单位与员工约定的违约金是无效的。然而，对于劳务合同，劳动者需要提前一个月以书面形式通知用人单位解除劳动关系。如果没有提前通知，用人单位可以要求劳动者承担直接经济损失和招聘费用。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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