流产是因工作原因造成的，可申请工伤认定并要求赔偿。根据工伤保险规定，工作时间和工作场所因工作原因造成意外伤害、准备或最后工作期间受伤，以及执行职务受到暴力等事故伤害，都可认定为工伤。不认定为工伤的单位将按《女职工特殊劳动保护条例》...查看全文

公司搬迁员工不去搬迁地上班的公司不一定需要赔偿，除非员工与公司解除劳动合同。如果员工未解除合同或公司只是在本市内搬迁，则公司无需赔偿，员工不去上班算旷工。赔偿金标准为按员工在公司每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计...查看全文

法律分析：一、因工作失误导致公司亏损员工承担什么法律责任?劳动者工作失误给公司造成损失的，一般不会构成犯罪，但劳动者要承担相应的责任，劳动者要承担赔偿的责任。《工资支付暂行规定》第十六条...查看全文

劳动者损害公司财产需根据具体情况分析处理。故意损坏应赔偿实际损失，工作过失可不赔偿，赔偿数额需按合同或管理制度约定。故意毁坏财物罪构成要件包括：一般主体、故意行为、侵犯财物所有权、非法毁坏或损坏财物数额较大或有严重情节。情节严重指...查看全文

单位犯集资诈骗罪，单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员将承担刑事责任。员工受领导指派或奉命参与犯罪行为的，一般不作为直接责任人员追究刑事责任，但具体情况需视犯罪情节而定。直接负责的主管人员指单位主管负责人，其他直接责任人员...查看全文

劳动者间打架导致死亡，公司是否需负责？根据工伤保险条例，若打架发生在工作时间和场所，符合“履职受暴力伤害”条件，则属工伤，享受保险待遇；否则不属工伤。公司若管理失误，需承担其他责任。...查看全文

传销公司内员工对于欺骗行为负有责任。对于少量参与欺骗的员工，可进行教育并追回违法所得。但若员工骗入人数达30人或在传销组织中层级达三级，应追究组织领导传销活动罪的刑事责任。具体处罚需根据事实确定，非主要负责人无须承担刑事责任。...查看全文

如果员工因执行工作任务违反法律规定，导致他人受到损害，企业可能需承担侵权责任。员工本人则需承担相应的民事责任或刑事责任。如果员工为直接负责人且行为系公司意志体现，或恶意病假，用人单位可解除劳动合同。企业在规章制度或劳动合同中应明确...查看全文

在一般情况下，公司拖欠工资导致员工自杀身亡是不需要承担法律责任的，但是公司需要支付劳动者本来的工资。 公司拖欠工资员工辞职要交培训费吗 公司长时间拖欠工资，辞职不需要支付培训费。 公司拖欠员工工资公司可以不上班吗 公司拖欠工资的，...查看全文

劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任；用人单位需在30日内向劳动保障部门提出工伤认定申请；若用人单位未按时缴纳工伤保险，用人单位和用工单位需共同承担连带赔偿责任。...查看全文

员工明知公司业务为传销并积极组织、领导的，涉嫌组织、领导传销活动罪；员工不知情或一般参与不构成犯罪。根据《刑法》第二百二十四条规定，组织、领导传销活动者处五年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节严重者处五年以上有期徒刑，并处罚金。...查看全文

公司不需要承担责任。职工符合《工伤保险条例》关于工伤认定的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。因此，员工自杀不属于工伤范围，企业不需要承担工伤赔偿责...查看全文

公司员工违法,公司需要承担相应的责任。但员工违法并不一定意味着公司需要承担责任,具体情况需要根据法律依据进行判断。如果员工是因为执行工作任务违反法律规定,造成他人损害的,企业要承担侵权责任,员工自己承担相应的民事责任或者刑事责任。...查看全文

违反《中华人民共和国招标投标法》的责任与处罚。招标人不得透露潜在投标人信息及可能影响公平竞争的情况，标底必须保密。违反者将受到警告、罚款，并可能面临行政、民事和刑事责任。串通投标构成不当竞争，需承担法律责任。行政责任包括罚款和取消...查看全文

在工作中，如果第三方造成工伤，公司有责任进行赔偿。工友误伤一般不属于工伤，应由公司承担赔偿责任。而人事部门负责处理员工在工作中造成的工伤。公司的人事部门通常负责员工福利、社会保险、劳动年检等，同时也负责处理工伤事故。在一些公司中，...查看全文

员工在工作时间内因工作原因受伤，公司应承担责任。根据《工伤保险条例(2010修订)》的规定，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。此外，条例还列举了其他情形，如突发疾病死亡、维护国家利益活动中受伤等，也应...查看全文

员工加班猝死，公司有责任并需赔偿。根据《工伤保险条例》，工作时间内猝死属于工伤，享受一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金为6个月职工月平均工资，供养亲属抚恤金根据职工工资比例发放，一次性工亡补助金为上一年度全国...查看全文

法律分析：一、员工过错导致公司损失,员工应承担多少责任?(一)对于劳动者工作中过错的认定问题《劳动合同法》第29条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《民法典》第一千一百八十四...查看全文

法律分析:在一般情况下，公司拖欠工资导致员工自杀身亡是不需要承担法律责任的，但是公司需要支付劳动者本来的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家...查看全文

工伤认定申请应及时提交给劳动部门，单位应支付工伤待遇。单位未购买工伤保险时，工伤职工待遇由单位支付。单位需在事故发生后30天内向劳动保障部门申请认定。若单位未提出认定申请，工伤职工可在1年内向劳动保障部门提出。超过1年则放弃权利。...查看全文