劳动者是否需要承担因劳动行为导致的公司财产损失责任？-法律问答|晖律网

劳动者是否需要承担因劳动行为导致的公司财产损失责任？

回答于2024-05-06 阅读（1746）

律师回答

摘要：劳动者损害公司财产需根据具体情况分析处理。故意损坏应赔偿实际损失，工作过失可不赔偿，赔偿数额需按合同或管理制度约定。故意毁坏财物罪构成要件包括：一般主体、故意行为、侵犯财物所有权、非法毁坏或损坏财物数额较大或有严重情节。情节严重指重要物品严重损失、恶劣手段、引发严重后果等。过失毁坏属民事赔偿问题，危害公共安全需按相关法律处理。

一、劳动者损害公司财产是否需要赔偿
这需要根据具体情况具体分析来不同对待：
1、如果是故意损坏公司财物，应当照实际损失赔偿。
2、如果是工作过失损坏，可以不赔偿。如果赔偿也应按照劳动合同约定或用人单位的管理制度规定来确定赔偿数额。但每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、故意毁坏财物罪的构成要件
(一)本罪的主体是一般主体，凡达到刑事责任年龄且具备刑事责任能力的自然人均能构成本罪。
(二)本罪在主观方面表现为故意。犯罪目的不是非法获取财物而是将财物毁坏。这是侵犯财产罪中毁财型犯罪与其他贪利型犯罪的根本区别。犯罪动机各种各样，一般是出于个人报复或妒嫉等心理。除本法特别规定的失火、过失决水、过失爆炸以及过失破坏交通工具、交通设备、易燃易爆设备、广播电视、电信设施等犯罪需按有关条文追究刑事责任外，过失毁坏公私财物的，不构成犯罪，属于民事赔偿问题。
(三)本罪侵犯的客体是公私财物的所有权。犯罪对象可以是各种形式的公私财物，包括生产资料、生活资料;动产、不动产等等。但是，如果行为人所故意毁坏的是本法另有规定的某些特定财物，危害其他客体要件的，应按本法有关规定处理。例如，破坏交通工具、交通设备、易燃易爆设备、广播电视、电信设施等危害公共安全的，按本法分则第2章有关罪名论处。
(四)本罪在客观方面表现为，非法实施毁灭或者损坏公私财物数额较大或者有其他严重情节的行为。毁灭，是指用焚烧、摔砸等方法使物品全部丧失其价值或使用价值;损坏，是指使物品部分丧失其价值或使用价值。毁坏公私财物的方法，有多种多样。但是，如果行为人使用放火、决水、投毒、爆炸等危险方法破坏公私财物，危害公共安全的，应当以本法分则第2章危害公共安全罪中的有关犯罪论处。
故意毁坏公私财物行为，必须达到数额较大或有其他严重情节的才构成犯罪。所谓情节严重，是指毁坏重要物品损失严重的，毁坏手段特别恶劣的;毁坏急需物品引起严重后果的;动机卑鄙企图嫁祸于人的，等等。

延伸阅读

结语：根据具体情况具体分析，劳动者损害公司财产的赔偿需遵循以下原则：故意损坏应照实际损失赔偿，工作过失可不赔偿或按合同约定赔偿，但每月扣除不得超过工资的20%。故意毁坏财物罪的构成要件包括主体为具备刑事责任能力的自然人，主观方面表现为故意，客体为公私财物所有权，客观方面表现为非法毁灭或损坏财物数额较大或有其他严重情节。对于故意毁坏公私财物行为，必须达到数额较大或有其他严重情节才构成犯罪。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第四章劳动能力鉴定第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
工伤保险条例（2010修订）：第四章劳动能力鉴定第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
工伤保险条例（2010修订）：第四章劳动能力鉴定第二十七条劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问劳动者是否需要为公司财产受损承担赔偿责任？

答

劳动者损害公司财产需根据具体情况分析处理。故意损坏应实际赔偿，工作过失可不赔偿，赔偿数额按劳动合同或管理制度规定。故意毁坏财物罪构成要件包括主体为具备刑事责任能力的自然人，犯罪动机为毁财，侵犯的客体为公私财物所有权，行为需非法毁灭...查看全文

问劳动者是否需要为损害公司财产承担赔偿责任？

答

劳动者损害公司财产的赔偿需要根据具体情况具体分析。故意损坏公司财物应赔偿实际损失，而工作过失损坏可以不赔偿或按合同约定赔偿。故意毁坏财物罪的构成要件包括主体是自然人，主观方面表现为故意，侵犯的客体是公私财物所有权，客观方面表现为非...查看全文

问公司是否需要为员工因工作导致的流产承担责任？

答

如果流产是因工作原因造成的，可以向劳动部门申请工伤认定并要求赔偿；如果劳动部门认定不属于工伤，单位将根据《女职工特殊劳动保护条例》支付工资。...查看全文

问是否需要为公司损失承担责任？

答

劳动者因个人失职给公司造成损失，公司可以解雇员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重失职、营私舞弊或给公司造成重大损害等情况下，公司有权解除劳动合同。根据《工资支付暂行规定》，公司应支付劳动者双倍赔偿金，并按劳动年限支付...查看全文

问劳动者损害公司财产是否需要赔偿

答

法律分析:劳动者损害公司财产。如果对损害结果的发生持故意心态，应当照实际损失赔偿；如果是工作过失损坏，可以不赔偿或者按照劳动合同约定或用人单位的管理制度规定来确定赔偿数额。法律依据:《《工资支付暂行规定》》...查看全文

问劳动者损害公司财产是否需要赔偿

答

法律分析：一、劳动者损害公司财产是否需要赔偿这需要根据具体情况具体分析来不同对待：1、如果是故意损坏公司财物，应当照实际损失赔偿。2、如果是工作过失损坏，可以不赔偿。如果赔偿也应按照劳动合同约定...查看全文

问劳动者需承担哪些损失？

答

劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人单位下列损失：（1）用人单位招收录用其所支付的费用。（2）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。由于用人单位对劳动者进行职业培训系执行法定义务，加之劳动者经培训后...查看全文

问侵害他人财产导致财产损失的,需要承担什么责任?

答

《中华人民共和国民法典》规定：侵害他人财产的需承担损害赔偿责任，按市场价格或其他合理方式计算损失。...查看全文

问劳动者违约需要承担的责任

答

律师分析:(1)继续履行。指合同义务没有履行或者履行不符合约定的，守约方可以要求违约方按照合同约定继续履行，直至达到合同目的。此种情况多适用于标的物是特定的必须履行的、不得替代履行的情况，比如委托加工特定的半成品、特种型号...查看全文

问因过失导致的财产损失的法律责任

答

过失致财产损坏的处罚：根据《国家赔偿法》，行政机关及其工作人员在行使职权时损害他人财产权，受害人有权请求赔偿。受害人需递交申请书，载明个人信息、要求、事实根据和理由。双方可通过协商或起诉解决赔偿问题，但需注意侵权诉讼时效。一般诉讼...查看全文

问未签订劳动合同,公司有损失需要承担责任吗

答

公司未与死亡员工签订劳动合同需要承担赔偿责任吗单位未签订劳动合同属于违法行为，可以要求单位支付未签订劳动合同期间双倍工资的赔偿金；如果是在工作期间意外死亡，可以鉴定是否为工伤，如果为工伤可以要求单位支付工伤赔偿。《工伤保险条例》...查看全文

问间接原因导致损害是否需要承担侵权责任

答

法律分析:间接原因导致损害需要承担侵权责任。不管是直接原因还是间接原因，在法律没有特别规定情况下，有过错的侵权人造成他人人身财产损失的就应当承担赔偿责任。二人以上分别实施侵权行为造成同一损害，能够确定责任大小的，各自承担相...查看全文

问劳动者辞职是否需要承担赔偿责任？

答

职工在违反劳动合同解除合同后，应赔偿用人单位的费用和损失，同时在解除劳动合同赔偿损失争议时应及时向劳动争议仲裁委员会提请仲裁。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前通知用人单位可以解除劳动合同，试用期内提前三日通知也可解除。...查看全文

问医院因延误治疗导致患者损失，需承担赔偿责任

答

本文讲述了医疗事故和医生赔偿责任的相关规定。医疗事故是指医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务，造成患者损害的情况。在这种情况下，医生不承担民事赔偿责任，但医疗机构应当承担赔偿责任。另外，如果患者在诊疗活动中受到...查看全文

问劳动者需承担的违约责任

答

本文介绍了在哪些情况下用人单位可以与劳动者协商一致，约定由劳动者承担违约金。同时，文章强调了劳动合同中只能约定劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项的违约金，除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。最后，文章还...查看全文

问劳动关系劳动者需要承担赔偿责任吗

答

劳动纠纷股东承担赔偿责任吗产生劳动纠纷的，股东不需要承担赔偿责任。《公司法》第三条规定：“公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任...查看全文

问劳动者过错导致劳动合同无效，需承担哪些民事赔偿责任？

答

劳动者过错导致劳动合同无效应承担民事赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民法典》规定，劳动者应承担赔偿责任，赔偿对用人单位的直接经济损失。劳动者过错引起的劳动争议可通过劳动仲裁解决，包括确认劳动关系、劳动合同的...查看全文

问劳动者履职造成损失是否担责

答

本文介绍了员工因工作表现不佳给企业造成经济损失时需要承担的赔偿责任的相关规定。赔偿责任需要满足四个条件：员工主观上具有故意或者重大过错、企业存在直接的经济损失、员工的主观过错行为与经济损失存在直接的因果关系、员工的赔偿额度应当要合...查看全文

问劳动者违反劳动合同要承担的责任

答

劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。第二讲违反《劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法：一、法律依据：劳动部发(1995)第223号《违反〈劳动法〉有...查看全文

问劳动合同法中劳动者需要承担的赔偿责任

答

劳动者解除劳动合同若给用人单位造成经济损失，用人单位可要求劳动者赔偿，从工资中扣除，但不超过当月工资的20%。若扣除后低于最低工资标准，则按最低工资支付。用人单位聘用劳动者需确认解除原合同，否则需承担连带赔偿责任。此规定旨在保障劳...查看全文