劳动者违约需要承担的责任-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动者需承担的违约责任

本文介绍了在哪些情况下用人单位可以与劳动者协商一致，约定由劳动者承担违约金。同时，文章强调了劳动合同中只能约定劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项的违约金，除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。最后，文章还...查看全文

问劳动者需承担的违约责任是什么？

答

劳动者违反培训服务期约定、竞业限制约定时要承担违约金。根据《劳动合同法》规定，违约金不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求的违约金不得超过尚未履行的培训费用的部分。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协...查看全文

问劳动者承担违约责任的情形

答

法律分析：劳动者承担违约责任的情形：劳动者有严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。法律依据《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问劳动者违反劳动合同，需承担违约责任吗？

答

劳动者违反劳动合同解除需支付违约金，不得超过用人单位提供的培训费用。单位违法解除合同应向劳动者支付赔偿金，按工作年限支付两个月工资的标准。单位可提前通知劳动者并支付一个月工资后解除合同，如劳动者患病、不能胜任工作或合同无法履行等情...查看全文

问劳动者违反合同规定，需承担的违约责任

答

本文讲述了用人单位与劳动者在签订劳动合同中可以约定服务期和保守商业秘密等事项，同时也可以约定违约金。但是，除了这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。另外，劳动法没有规定新员工的培训期限。...查看全文

问劳动者违约应承担什么责任？

答

根据《中华人民共和国劳动合同法》实施条例第二十六条规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解...查看全文

问劳动者在哪些情况下需要承担违约责任？

答

劳动合同法规定了劳动者在以下情形下，用人单位可以解除劳动合同并要求劳动者支付违约金：劳动者严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、给用人单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系并对工作造成严重影响、以欺诈胁迫方式订立或变更合同、被...查看全文

问劳动者提前结束劳动合同需不需要承担违约责任？

答

劳动者提前终止劳动合同一般不需交违约金，但两种情况例外：1.用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反约定；2.劳动合同或保密协议中约定竞业限制，劳动者违反约定。...查看全文

问劳动者违反合同应承担的违约责任

答

本文介绍了劳动合同中违约金的计算方法和相关规定。劳动者违反服务期约定需要向用人单位支付违约金，但数额不能超过用人单位提供的培训费用和劳动者在服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者违反竞业限制约定也需要向用人单位支付违约金，计...查看全文

问劳动者违反劳动合同要承担的责任

答

劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。第二讲违反《劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法：一、法律依据：劳动部发(1995)第223号《违反〈劳动法〉有...查看全文

问合同到期后，劳动者是否需要承担违约责任？

答

劳动合同到期不续约需要支付经济补偿，按照劳动者在单位工作年限支付。劳动合同到期劳动者不续签可申请劳动仲裁，用人单位提出不续签需支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资；劳动者不续签除非用人单位提供新合同条件降低，否则无需支付经济补偿...查看全文

问劳动合同未到期,劳动者辞职需要承担违约责任嘛？

答

律师解答：视辞职情况而定。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来...查看全文

问劳动合同未到期,劳动者辞职需要承担违约责任吗

答

法律分析:视辞职情况而定。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，...查看全文

问劳动合同未到期,劳动者辞职需要承担违约责任吗？

答

律师分析：视辞职情况而定。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来...查看全文

问劳动合同未到期,劳动者辞职需要承担违约责任吗

答

法律解析：视辞职情况而定。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来...查看全文

问劳动合同未到期,劳动者辞职需要承担违约责任吗？

答

问劳动者在解除劳动合同时是否需要承担违约责任？

答

劳动者解除劳动合同一般不需要赔偿违约金，但存在培训费用约定或竞业限制约定的情况下需要支付。单位辞退员工需支付经济补偿，标准根据工作年限和工资进行计算。然而，如果劳动者严重违反规章制度、追究刑事责任或给单位造成重大损害，单位可以单方...查看全文

问劳动者承担违约责任的情形有哪些

答

法律解析：劳动者的违约责任。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定，用人单位与劳动者约定了服务期；劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下...查看全文

问劳动者承担违约责任的情形有哪些

答

法律分析:劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金...查看全文

问劳动者承担违约责任的情形有哪些？

答

律师分析：劳动者的违约责任。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定，用人单位与劳动者约定了服务期；劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下...查看全文