法律分析：一、劳动者承担违约责任的情形有哪些1、劳动者违反服务期约定支付违约金的规定，劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。2、法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条，【违约金】...查看全文

法律解析： 劳动者的违约责任。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定，用人单位与劳动者约定了服务期；劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下...查看全文

律师分析： 劳动者的违约责任。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定，用人单位与劳动者约定了服务期；劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下...查看全文

法律分析： 劳动者承担违约责任的情形：劳动者有严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 劳动合同违约违约责任有哪些 1、用人单位的违约责任。根据《劳动合同...查看全文

律师分析： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密...查看全文

法律分析:劳动者承担违约金的情形:用人单位与劳动者签订的劳动合同包括服务期和竞业限制条款。根据法律规定，劳动者违反服务期或竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析： 1、要有不履行或者不完全履行合同义务的行为 违约责任只有在存在违约事实的情况下才有可能产生，当事人不履行或者不完全履行合同义务，是违约责任的客观要件。违约行为包括以下几种情况： （1）拒绝履行。合同当事人拒绝履行合...查看全文

律师分析： 劳动者需要承担违约金的情形：劳动者违反服务期约定的；劳动者违反保密义务的；劳动者违反竞业限制的。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另...查看全文

法律分析:劳动者违反竞业限制约定或者服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。...查看全文

法律解析： 劳动者需要承担违约金的情形：劳动者违反服务期约定的；劳动者违反保密义务的；劳动者违反竞业限制的。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另...查看全文

劳动合同续签不同意或不续签的情况下，用人单位不需支付经济补偿；但若劳动者在其他情形下提出不续签，用人单位应按劳动年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准。...查看全文

《民法典》规定当事人不履行合同或不按照合同约定履行要求承担违约责任。承担的违约责任主要有：继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。一方违约造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得...查看全文

法律分析：《中华人民共和国劳动合同法》明确规定只有在两种情形下用人单位能够要求劳动者承担违约金。1.在培训服务期约定中可以约定违约金。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。...查看全文

法律分析：《中华人民共和国劳动合同法》明确规定只有在两种情形下用人单位能够要求劳动者承担违约金。1.在培训服务期约定中可以约定违约金。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。...查看全文

劳动合同法规定了劳动者在以下情形下，用人单位可以解除劳动合同并要求劳动者支付违约金：劳动者严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、给用人单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系并对工作造成严重影响、以欺诈胁迫方式订立或变更合同、被...查看全文

以下情况不承担违约责任：发生无法预见、无法避免且无法克服的客观情况；未违约方未采取适当措施导致损失扩大；因债权人的过错导致债务人无法履行合同；运输合同中标的物的自然损耗。...查看全文

合同履行与补救措施：当债务人不履行合同义务时，债权人可请求法院强制履行合同，同时要求债务人采取补救措施。若一方违约造成对方损失，应承担赔偿责任。...查看全文

本文介绍了在哪些情况下用人单位可以与劳动者协商一致，约定由劳动者承担违约金。同时，文章强调了劳动合同中只能约定劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项的违约金，除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。最后，文章还...查看全文

不得将合同的权利转让给他人，不得使用不合格的材料设备。 1、私自将合同的全部或部分权利转让给其他人，将合同的全部或部分义务转移给其他人; 2、未经监理人批准，私自将已按合同约定进入施工场地的施工设备、临时设施或材料撤离施工场地; ...查看全文