劳动者违反培训服务期约定、竞业限制约定时要承担违约金。根据《劳动合同法》规定，违约金不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求的违约金不得超过尚未履行的培训费用的部分。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协...查看全文

律师分析:(1)继续履行。指合同义务没有履行或者履行不符合约定的，守约方可以要求违约方按照合同约定继续履行，直至达到合同目的。此种情况多适用于标的物是特定的必须履行的、不得替代履行的情况，比如委托加工特定的半成品、特种型号...查看全文

本文讲述了用人单位与劳动者在签订劳动合同中可以约定服务期和保守商业秘密等事项，同时也可以约定违约金。但是，除了这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。另外，劳动法没有规定新员工的培训期限。...查看全文

法律分析： 劳动者承担违约责任的情形：劳动者有严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

劳动者违反劳动合同解除需支付违约金，不得超过用人单位提供的培训费用。单位违法解除合同应向劳动者支付赔偿金，按工作年限支付两个月工资的标准。单位可提前通知劳动者并支付一个月工资后解除合同，如劳动者患病、不能胜任工作或合同无法履行等情...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》实施条例第二十六条规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解...查看全文

本文介绍了劳动合同中违约金的计算方法和相关规定。劳动者违反服务期约定需要向用人单位支付违约金，但数额不能超过用人单位提供的培训费用和劳动者在服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者违反竞业限制约定也需要向用人单位支付违约金，计...查看全文

法律解析： 劳动者的违约责任。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定，用人单位与劳动者约定了服务期；劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下...查看全文

律师分析： 劳动者的违约责任。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定，用人单位与劳动者约定了服务期；劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下...查看全文

法律分析：一、劳动者承担违约责任的情形有哪些1、劳动者违反服务期约定支付违约金的规定，劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。2、法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条，【违约金】...查看全文

法律分析:劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金...查看全文

劳动者提前终止劳动合同一般不需交违约金，但两种情况例外：1.用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反约定；2.劳动合同或保密协议中约定竞业限制，劳动者违反约定。...查看全文

法律解析： 除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者无需向单位支付任何违约金。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约...查看全文

法律解析： 除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者无需向单位支付任何违约金。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约...查看全文

劳动合同法规定了劳动者在以下情形下，用人单位可以解除劳动合同并要求劳动者支付违约金：劳动者严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、给用人单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系并对工作造成严重影响、以欺诈胁迫方式订立或变更合同、被...查看全文

劳动合同法规定了两种情况下可以约定劳动者承担违约金：培训服务期约定和竞业限制约定。在专项培训中，用人单位可以与劳动者约定服务期，并要求劳动者支付违约金，但数额不得超过培训费用。约定服务期不影响劳动者在此期间的工资调整。...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位只能在培训服务期约定和竞业限制约定两种情况下，约定劳动者承担违约金。在专项培训中，劳动者违反服务期约定需支付不超过培训费用的违约金；在竞业限制中，劳动者解除或终止劳动合同后，用人单位可按月...查看全文

劳动合同到期不续约需要支付经济补偿，按照劳动者在单位工作年限支付。劳动合同到期劳动者不续签可申请劳动仲裁，用人单位提出不续签需支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资；劳动者不续签除非用人单位提供新合同条件降低，否则无需支付经济补偿...查看全文

试用期内劳动者辞职不需要交违约金，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前30日书面通知用人单位或在试用期内提前3日通知即可解除合同。但对于接受专项培训或负有保密义务的劳动者，违约金可能适用。双方应明确权利义务，了解法律规定，确保按法律...查看全文

法律解析： 视辞职情况而定。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来...查看全文