《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位只能在培训服务期约定和竞业限制约定两种情况下，约定劳动者承担违约金。在专项培训中，劳动者违反服务期约定需支付不超过培训费用的违约金；在竞业限制中，劳动者解除或终止劳动合同后，用人单位可按月...查看全文

劳动者需承担违约金的情况包括：违反专业技术培训服务期约定和竞业限制条款。劳动者违约金仲裁时效为一年。劳动者可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织和具有劳动争议调解职能的乡镇、街道组织申请调解。...查看全文

1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权...查看全文

劳动者违反服务期约定支付违约金的规定 劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。根据《劳动合同法》第22条规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约...查看全文

律师分析： 劳动者需要承担违约金的情形：劳动者违反服务期约定的；劳动者违反保密义务的；劳动者违反竞业限制的。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另...查看全文

法律解析： 劳动者需要承担违约金的情形：劳动者违反服务期约定的；劳动者违反保密义务的；劳动者违反竞业限制的。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另...查看全文

法律分析:劳动者违反竞业限制约定或者服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。...查看全文

法律分析:劳动者违反服务期约定、违反保密义务的、违反竞业限制后需要承担违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。...查看全文

1、在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务器，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、在竞业限制约定中约定违约金。...查看全文

律师分析： 1、在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务器，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、在竞业限制约定中约定违约金。...查看全文

法律分析:劳动者承担违约金的两种情况:违反服务期约定；违法竞业限制约定。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。竞业限制违约金由用人单位和劳动者协商确定。...查看全文

法律解析： 除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者无需向单位支付任何违约金。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约...查看全文

法律解析： 除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者无需向单位支付任何违约金。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约...查看全文

法律分析:劳动者承担违约金的情形:用人单位与劳动者签订的劳动合同包括服务期和竞业限制条款。根据法律规定，劳动者违反服务期或竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师分析： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密...查看全文

劳动合同法规定了劳动者在以下情形下，用人单位可以解除劳动合同并要求劳动者支付违约金：劳动者严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、给用人单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系并对工作造成严重影响、以欺诈胁迫方式订立或变更合同、被...查看全文

绝大多数情况下，劳动者是不需要承担违约金的，但在某些情况下，劳动者应该按照法律的规定或者和用人单位的约定，承担相应的违约金。现在的劳动合同法规定了两种情形下可以约定违约金，除此之外是不可以要求劳动者支付违约金的，在合同未到期辞职的...查看全文

《劳动合同法》第二十二、二十四条规定了劳动者违约责任的相关内容。第二十二条规定了服务期和违约金的约定，第二十三条规定了竞业限制条款和违约金的约定，第二十四条规定了劳动者主动离职的经济补偿金以及用人单位可以免除经济补偿金的情形。...查看全文

本文介绍了在哪些情况下用人单位可以与劳动者协商一致，约定由劳动者承担违约金。同时，文章强调了劳动合同中只能约定劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项的违约金，除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。最后，文章还...查看全文

法律分析： 劳动者承担违约责任的情形：劳动者有严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同...查看全文