劳动者承担违约金的规定-法律问答|晖律网

劳动者承担违约金的规定

回答于2024-04-09 阅读（323）

律师回答

摘要：《劳动合同法》第二十二、二十四条规定了劳动者违约责任的相关内容。第二十二条规定了服务期和违约金的约定，第二十三条规定了竞业限制条款和违约金的约定，第二十四条规定了劳动者主动离职的经济补偿金以及用人单位可以免除经济补偿金的情形。

关于劳动者违约金的规定，《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、劳动者违约承担责任的情形有哪些
劳动者违约承担责任的情形有如下：
1.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
2.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
3.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
4.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
5.劳动者被依法追究刑事责任的。
三、劳动者主动离职有经济补偿金吗
劳动者主动离职一般没有经济补偿金。但用人单位有下列情形之一的除外：
1.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
2.未及时足额支付劳动报酬的；
3.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
4.其他。

延伸阅读

根据我国《劳动合同法》第二十四条的规定，用人单位可以要求劳动者承担违约金的责任，但是需要满足一定的条件。首先，劳动者违反的应当是用人单位的保密协议或者竞业限制协议。其次，违约金的数额应当符合劳动合同法的规定。如果用人单位要求劳动者承担的违约金过高，劳动者可以请求人民法院或仲裁机构予以适当减少。另外，如果用人单位的违约金低于法定最低标准，劳动者可以请求用人单位按照其违约情节支付不低于法定最低标准的违约金。总的来说，用人单位可以要求劳动者承担违约金的责任，但需要符合相关法律法规的规定。

结语：劳动者违约金的规定在《劳动合同法》第二十二条规定中，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期，并约定违反服务期约定的违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。同时，《劳动合同法》第二十三条也明确规定了用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和竞业限制条款，并对负有保密义务的劳动者在竞业限制期限内按月给予经济补偿。劳动者违约承担责任的情形包括严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、同时与其他用人单位建立劳动关系给用人单位造成重大损害、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使用单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同、被依法追究刑事责任等。劳动者主动离职一般没有经济补偿金，但用人单位有下列情形之一的除外。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第二十九条【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

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