律师解答：
只有在两种情况下可以约定由劳动者承担违约金。一是有专业技术培训;二是需保守商业秘密即有关竞业限制。除此之外，不能约定由劳动者承担违约金。因而，劳动者辞职时，用人单位如签订的劳动合同要求劳动者按约定承担违约金，除上述两种情况外，劳动者可以主张该约定无效而拒绝承担。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向想用人单位支付违约金。
第二十三条 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条 除本法第二十二条和二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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律师解答： 除了服务期与保密义务的约定，其他情况用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 违反法律规定，用人单位与劳动者径自约定劳动者违反劳动合同期限的违约金责任，约定无效。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文
只有两种情况下，雇主和员工可以约定由员工支付违约金：员工违反服务期限，或者员工违反竞业限制。如果雇主主动要求员工支付违约金，劳动争议仲裁委员会将不予承认。...查看全文
律师分析： 只有在两种情况下可以约定由劳动者承担违约金。一是有专业技术培训;二是需保守商业秘密即有关竞业限制。除此之外，不能约定由劳动者承担违约金。因而，劳动者辞职时，用人单位如签订的劳动合同要求劳动者按约定承担违约金，除上述两种...查看全文
法律分析:只有在两种情况下可以约定由劳动者承担违约金。一是有专业技术培训;二是需保守商业秘密即有关竞业限制。除此之外，不能约定由劳动者承担违约金。因而，劳动者辞职时，用人单位如签订的劳动合同要求劳动者按约定承担违约金，除上...查看全文
法律解析： 除了服务期与保密义务的约定，其他情况用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 违反法律规定，用人单位与劳动者径自约定劳动者违反劳动合同期限的违约金责任，约定无效。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文
律师分析： 除了服务期与保密义务的约定，其他情况用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 违反法律规定，用人单位与劳动者径自约定劳动者违反劳动合同期限的违约金责任，约定无效。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文
法律分析:除了服务期与保密义务的约定，其他情况用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违反法律规定，用人单位与劳动者径自约定劳动者违反劳动合同期限的违约金责任，约定无效。法律依据:《中华...查看全文
法律分析：用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金有以下两种情形：第一是在培训服务期约定中可以约定违约金；第二是在竞业限制约定中可以约定违约金。劳动者在以上两种情形下违反与用人单位的约定的，应当承担违约责任。...查看全文
法律分析:不可以的。一般情况下，除了服务期与保密义务的约定，其他情况用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违反法律规定，用人单位与劳动者径自约定劳动者违反劳动合同期限的违约金责任，约定无效。法律依据:...查看全文
律师分析： 不可以的。一般情况下，除了服务期与保密义务的约定，其他情况用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违反法律规定，用人单位与劳动者径自约定劳动者违反劳动合同期限的违约金责任，约定无效。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文
用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形是： 一：用人单位与劳动者约定服务期的 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支...查看全文
只有在两种情形下,用人单位可以约定由劳动者承担违约金: 1、在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可...查看全文
法律分析：一、用人单位在哪些情况下可以主张劳动者支付违约金1、在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务器，劳动者违反服务期约定的，应当按照...查看全文
什么情形下用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金 用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形是： 一：用人单位与劳动者约定服务期的 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期...查看全文
一：用人单位与劳动者约定服务期的用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用...查看全文
《劳动合同法》第二十二、二十四条规定了劳动者违约责任的相关内容。第二十二条规定了服务期和违约金的约定，第二十三条规定了竞业限制条款和违约金的约定，第二十四条规定了劳动者主动离职的经济补偿金以及用人单位可以免除经济补偿金的情形。...查看全文
律师解答： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位可以与劳动者约定违约金责任。但是，这种约定需要符合以下法律要求：1. 约定必须明确具体违约行为。这意味着在劳动合同中应当详细列出违约行为的范围和具体情形，例如迟到...查看全文
律师分析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位可以与劳动者约定违约金责任。但是，这种约定需要符合以下法律要求：1. 约定必须明确具体违约行为。这意味着在劳动合同中应当详细列出违约行为的范围和具体情形，例如迟到...查看全文
违约方要承担约定的违约金。守约方可以选择解除合同，违约方要负责违约责任；如果守约方不解除合同，可以要求违约方继续履行合同或采取补救措施。...查看全文
法律分析：《中华人民共和国劳动合同法》明确规定只有在两种情形下用人单位能够要求劳动者承担违约金。1.在培训服务期约定中可以约定违约金。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。...查看全文
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