哪些情形可与劳动者约定由其承担违约金-法律问答|晖律网

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问什么情形下用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金。

一：用人单位与劳动者约定服务期的用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用...查看全文

问什么情形下用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金

答

什么情形下用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形是：一：用人单位与劳动者约定服务期的用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期...查看全文

问哪些情况下用人单位可以与劳动者约定违约金由劳动者承担？

答

用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形是：一：用人单位与劳动者约定服务期的用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支...查看全文

问用人单位可以约定由劳动者承担违约金的情形有哪些?

答

律师解答：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位可以与劳动者约定违约金责任。但是，这种约定需要符合以下法律要求：1. 约定必须明确具体违约行为。这意味着在劳动合同中应当详细列出违约行为的范围和具体情形，例如迟到...查看全文

问用人单位可以约定由劳动者承担违约金的情形有哪些

答

律师分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位可以与劳动者约定违约金责任。但是，这种约定需要符合以下法律要求：1. 约定必须明确具体违约行为。这意味着在劳动合同中应当详细列出违约行为的范围和具体情形，例如迟到...查看全文

问劳动者承担违约金的情形有哪些

答

法律分析:劳动者承担违约金的情形:用人单位与劳动者签订的劳动合同包括服务期和竞业限制条款。根据法律规定，劳动者违反服务期或竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

问劳动者承担违约金的情形有哪些？

答

律师分析： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密...查看全文

问可以约定劳动者承担劳动合同违约金的情形有哪些

答

法律分析：《中华人民共和国劳动合同法》明确规定只有在两种情形下用人单位能够要求劳动者承担违约金。1.在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。...查看全文

问可以约定劳动者承担劳动合同违约金的情形有哪些

答

问劳动者承担违约金的情形

答

法律分析:劳动者违反竞业限制约定或者服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。...查看全文

问劳动者承担违约金的情形？

答

律师分析：劳动者需要承担违约金的情形：劳动者违反服务期约定的；劳动者违反保密义务的；劳动者违反竞业限制的。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另...查看全文

问劳动者承担违约金的情形

答

法律解析：劳动者需要承担违约金的情形：劳动者违反服务期约定的；劳动者违反保密义务的；劳动者违反竞业限制的。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另...查看全文

问可以约定由劳动者承担违约金吗

答

只有两种情况下，雇主和员工可以约定由员工支付违约金：员工违反服务期限，或者员工违反竞业限制。如果雇主主动要求员工支付违约金，劳动争议仲裁委员会将不予承认。...查看全文

问可以约定由劳动者承担违约金嘛？

答

律师解答：只有在两种情况下可以约定由劳动者承担违约金。一是有专业技术培训;二是需保守商业秘密即有关竞业限制。除此之外，不能约定由劳动者承担违约金。因而，劳动者辞职时，用人单位如签订的劳动合同要求劳动者按约定承担违约金，除上述两种...查看全文

问可以约定由劳动者承担违约金吗？

答

律师分析：只有在两种情况下可以约定由劳动者承担违约金。一是有专业技术培训;二是需保守商业秘密即有关竞业限制。除此之外，不能约定由劳动者承担违约金。因而，劳动者辞职时，用人单位如签订的劳动合同要求劳动者按约定承担违约金，除上述两种...查看全文

问可以约定由劳动者承担违约金吗

答

法律分析:只有在两种情况下可以约定由劳动者承担违约金。一是有专业技术培训;二是需保守商业秘密即有关竞业限制。除此之外，不能约定由劳动者承担违约金。因而，劳动者辞职时，用人单位如签订的劳动合同要求劳动者按约定承担违约金，除上...查看全文

问下面哪些情形下用人单位可以约定由劳动者承担的违约金

答

一是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。二是对负有保密义务的劳动者,用人...查看全文

问什么情形用人单位可以约定由劳动者承担的违约金

答

只有在两种情形下,用人单位可以约定由劳动者承担违约金: 1、在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可...查看全文

问劳动者违约金约定只针对哪些情形

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劳动违约金适用情形：约定服务期；约定保密义务；竞业限制。劳动合同约定的违约金，指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时，应当向对方支付的赔偿金。法律...查看全文

问用人单位在什么情形下可以和劳动者约定由劳动者承担违约金

答

法律分析：一、用人单位在哪些情况下可以主张劳动者支付违约金1、在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务器，劳动者违反服务期约定的，应当按照...查看全文