下面哪些情形下用人单位可以约定由劳动者承担的违约金-法律问答|晖律网

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问下面什么情形下用人单位可以约定由劳动者承担违约金

只有在两种情形下,用人单位可以约定由劳动者承担违约金: 1、在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可...查看全文

问下面什么情形下用人单位可以约定由劳动者承担的违约金?

问下面什么情形下用人单位可以约定劳动者承担违约金

劳动合同法规定,只有在两种情形下,用人单位可以约定由劳动者承担违约金:1、在培训服务期约定中可以约定违约金。2、在竞业限制约定中可以约定违约金。除以上两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金,或者以赔偿金、违约赔偿...查看全文

问下面( )情形下用人单位可以约定由劳动者承担的违约金?a用人单位为劳动者办理

答

一是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。二是对负有保密义务的劳动者,用人...查看全文

问哪些情况下用人单位可以与劳动者约定违约金由劳动者承担？

答

用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形是：一：用人单位与劳动者约定服务期的用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支...查看全文

问什么情形下用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金

答

什么情形下用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形是：一：用人单位与劳动者约定服务期的用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期...查看全文

问什么情形下用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金。

答

一：用人单位与劳动者约定服务期的用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用...查看全文

问用人单位在什么情形下可以和劳动者约定由劳动者承担违约金

答

法律分析：一、用人单位在哪些情况下可以主张劳动者支付违约金1、在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务器，劳动者违反服务期约定的，应当按照...查看全文

问用人单位可以约定由劳动者承担违约金的情形有哪些?

答

律师解答：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位可以与劳动者约定违约金责任。但是，这种约定需要符合以下法律要求：1. 约定必须明确具体违约行为。这意味着在劳动合同中应当详细列出违约行为的范围和具体情形，例如迟到...查看全文

问用人单位可以约定由劳动者承担违约金的情形有哪些

答

律师分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位可以与劳动者约定违约金责任。但是，这种约定需要符合以下法律要求：1. 约定必须明确具体违约行为。这意味着在劳动合同中应当详细列出违约行为的范围和具体情形，例如迟到...查看全文

问什么情形用人单位可以约定由劳动者承担的违约金

答

问用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担的违约金吗

答

法律解析：除了服务期与保密义务的约定，其他情况用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违反法律规定，用人单位与劳动者径自约定劳动者违反劳动合同期限的违约金责任，约定无效。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担的违约金吗？

答

律师分析：除了服务期与保密义务的约定，其他情况用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违反法律规定，用人单位与劳动者径自约定劳动者违反劳动合同期限的违约金责任，约定无效。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担的违约金嘛？

答

律师解答：除了服务期与保密义务的约定，其他情况用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违反法律规定，用人单位与劳动者径自约定劳动者违反劳动合同期限的违约金责任，约定无效。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担的违约金吗

答

法律分析:除了服务期与保密义务的约定，其他情况用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违反法律规定，用人单位与劳动者径自约定劳动者违反劳动合同期限的违约金责任，约定无效。法律依据:《中华...查看全文

问哪些情形可与劳动者约定由其承担违约金

答

法律分析：用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金有以下两种情形：第一是在培训服务期约定中可以约定违约金；第二是在竞业限制约定中可以约定违约金。劳动者在以上两种情形下违反与用人单位的约定的，应当承担违约责任。...查看全文

问用人单位是否可以任意与劳动者约定由劳动者承担违约金

答

法律分析:不可以的。一般情况下，除了服务期与保密义务的约定，其他情况用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违反法律规定，用人单位与劳动者径自约定劳动者违反劳动合同期限的违约金责任，约定无效。法律依据:...查看全文

问用人单位是否可以任意与劳动者约定由劳动者承担违约金？

答

律师分析：不可以的。一般情况下，除了服务期与保密义务的约定，其他情况用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违反法律规定，用人单位与劳动者径自约定劳动者违反劳动合同期限的违约金责任，约定无效。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问劳动者在什么的情形下承担违约金

答

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务器，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约金的数额不得超过用人单位提供的...查看全文

问可以约定劳动者承担劳动合同违约金的情形有哪些

答

法律分析：《中华人民共和国劳动合同法》明确规定只有在两种情形下用人单位能够要求劳动者承担违约金。1.在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。...查看全文