律师分析： 由于兼职是法律规定不视为建立劳动关系，不受《 劳动合同法 》调整，也不享受工伤保险待遇，其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。所以，损害赔偿应按照人身损害标准进行赔偿，法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应...查看全文

一、兼职过程中受伤谁承担责任      1、由于兼职是法律规定不视为建立劳动关系,不受《劳动合同法》调整,也不享受工伤保险待遇...查看全文

法律分析：微信号被盗造成好友损失的，一般无需担责。但是，如果故意提供微信号给诈骗者，诈骗者利用此微信号进行诈骗造成好友损失的，则需要承担责任。不但可能承担民事责任，还有可能承担刑事责任。法律依据：《...查看全文

委托人造成损失承担赔偿责任。委托合同分为：1、有偿委托合同，因委托人过错给委托人造成损失的，委托人可以要求赔偿；2、受托人故意或者重大过失给委托人造成损失的，委托人可以要求赔偿损失。受托人在处理...查看全文

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。关于因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失怎样赔偿的问题,下面由小编为你详细解答。...查看全文

本文介绍了劳务派遣单位应当承担被派遣劳动者擅自离职给用工单位造成损失的责任。同时,劳务派遣单位也应当将派遣协议的内容告知被派遣劳动者,并保证被派遣劳动者服务用工单位的管理。如果派遣单位未按派遣协议向用工单位履行义务,存在承担连带责...查看全文

用人单位在下列情况下，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同。2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合...查看全文

律师解答： 合法。用人单位可以代扣工资的4种情形：如个人所得税的代扣代缴，社会保险费的代扣代缴，法律判决裁定中要求的抚养费、赡养费代扣以及其他法律规定的代扣。因此，只有非法代扣才是侵犯劳动者权益，在以上4种情形下代扣工资是允许的。...查看全文

法律解析： 合法。用人单位可以代扣工资的4种情形：如个人所得税的代扣代缴，社会保险费的代扣代缴，法律判决裁定中要求的抚养费、赡养费代扣以及其他法律规定的代扣。因此，只有非法代扣才是侵犯劳动者权益，在以上4种情形下代扣工资是允许的。...查看全文

法律分析:因产品存在缺陷造成人身、缺陷产品以外的其他财产（以下简称他人财产）损害的，生产者应当承担赔偿责任。生产者能够证明有下列情形之一的，不承担赔偿责任：（一）未将产品投入流通的；（二）产品投入流通时，引起损害的...查看全文

律师解答： 因产品存在缺陷造成人身、缺陷产品以外的其他财产（以下简称他人财产）损害的，生产者应当承担赔偿责任。生产者能够证明有下列情形之一的，不承担赔偿责任：（一）未将产品投入流通的； （二）产品投入流通时，引起损害的缺陷尚不存在...查看全文

律师分析： 因产品存在缺陷造成人身、缺陷产品以外的其他财产（以下简称他人财产）损害的，生产者应当承担赔偿责任。生产者能够证明有下列情形之一的，不承担赔偿责任：（一）未将产品投入流通的； （二）产品投入流通时，引起损害的缺陷尚不存在...查看全文

员工失误需赔偿公司损失，扣除赔偿金额不超过工资的20%。根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，从工资中扣除。若扣除后工资低于最低工资标准，则按最低标准支付。...查看全文

法律分析： 辞职不做交接，造成损失的应由过错方担责。如果是单位不做交接的，则员工可以向劳动行政部门报告，由劳动行政部门责令单位改正，并可要求单位赔偿本人所遭受到的损失。如果是员工不做交接的，则损失由员工负担。 法律依据：： 《中华...查看全文

未造成损失也要承担违约责任。根据《中华人民共和国民法典》，只要存在违约情形，守约方可以要求违约方承担违约责任。违约损害赔偿责任的数额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不能超过预见到的损失。...查看全文

未造成损失也可以主张违约责任，违约责任不是以造成损失为前提条件的，《中华人民共和国民法典》明确规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 合同未到期能否主张违...查看全文

1、员工如果因为工作失误给公司造成经济损失应承担一定的责任。      2、其法律依据是《工资支付暂行规定》第六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用...查看全文

法律分析:车辆起火造成损失由侵权人和保险人担责。车辆起火由第三人引起的情况下造成的损失，由侵权人承担侵权赔偿责任。购买了车损险的情况下也可以要求保险人承担保险责任，保险人承担保险责任后可以向侵权人追责。法律...查看全文

法律分析：一、不签合同给劳动者造成损失怎么办用人单位故意不签订劳动合同，给劳动者造成损失的，应按有关规定赔偿：(一)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的...查看全文

用人单位故意不签订劳动合同，给劳动者造成损失的，应按有关规章赔偿： (一)造成劳动者薪资收入损失的，按劳动者本人应得薪资收入支付给劳动者，并加付应得薪资收入25%的赔偿费用; (二)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规章补足劳...查看全文