员工工作期间的失误对公司造成损失属于故意或者重大过失的，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
法律客观：
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
员工失误造成公司损失，是否需要承担责任？
律师回答
摘要：员工失误需赔偿公司损失，扣除赔偿金额不超过工资的20%。根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，从工资中扣除。若扣除后工资低于最低工资标准，则按最低标准支付。
延伸阅读
员工失误造成公司损失，雇主是否应该追究法律责任？
在员工失误导致公司遭受损失的情况下，是否应该追究雇主的法律责任是一个复杂而有争议的问题。根据法律原则，雇主通常对员工的行为负有一定的监督和管理责任。然而，是否追究雇主的法律责任取决于具体情况。如果雇主能够证明已采取合理的预防措施，并且员工的行为属于个人过失，那么雇主可能不必承担法律责任。然而，如果雇主未能履行管理职责或存在疏忽行为，导致员工失误发生，那么雇主可能需要承担相应的法律责任。因此，需要综合考虑各种因素，包括雇主的管理措施、员工的行为以及相关法律规定，来确定是否应该追究雇主的法律责任。
在员工失误导致公司遭受损失的情况下，是否应该追究雇主的法律责任是一个复杂而有争议的问题。根据法律原则，雇主通常对员工的行为负有一定的监督和管理责任。然而，是否追究雇主的法律责任取决于具体情况。如果雇主能够证明已采取合理的预防措施，并且员工的行为属于个人过失，那么雇主可能不必承担法律责任。然而，如果雇主未能履行管理职责或存在疏忽行为，导致员工失误发生，那么雇主可能需要承担相应的法律责任。因此，需要综合考虑各种因素，包括雇主的管理措施、员工的行为以及相关法律规定，来确定是否应该追究雇主的法律责任。
结语：在员工工作期间的失误对公司造成损失的情况下，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除不得超过工资的20%。然而，是否追究雇主的法律责任需根据具体情况来定。若雇主能证明已采取合理预防措施且员工行为属于个人过失，则雇主可能不需承担法律责任。综合考虑各种因素，包括雇主管理措施、员工行为及相关法律规定，来确定是否追究雇主的法律责任。
法律依据
中华人民共和国突发事件应对法：第二章 预防与应急准备 第二十二条 所有单位应当建立健全安全管理制度，定期检查本单位各项安全防范措施的落实情况，及时消除事故隐患；掌握并及时处理本单位存在的可能引发社会安全事件的问题，防止矛盾激化和事态扩大；对本单位可能发生的突发事件和采取安全防范措施的情况，应当按照规定及时向所在地人民政府或者人民政府有关部门报告。
中华人民共和国民法典：第八章 高度危险责任 第一千二百三十六条 从事高度危险作业造成他人损害的，应当承担侵权责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十八条 【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
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（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
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