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员工失误需赔偿公司损失,扣除赔偿金额不超过工资的20%。根据《工资支付暂行规定》第十六条,用人单位可要求劳动者赔偿经济损失,从工资中扣除。若扣除后工资低于最低工资标准,则按最低标准支付。...查看全文
员工工作失误给公司造成损失的解决办法及员工给公司造成损失的情形。根据相关法律规定,用人单位承担侵权责任,可向有过失的员工追偿。员工违法解除劳动合同、违反保密义务或职务行为导致损失都属于情形之一。...查看全文
法律分析:劳动者因工作失误给公司造成损失一般不用承担责任,但是劳动者具有故意或重大过失的除外。因为劳动者的职务行为是为了用人单位的利益,其劳动风险也应当归于利益的享有者,对由此产生的责任理应由用人单位承担。但是,如劳动者对损害的发...查看全文
员工工作出现失误给公司造成损失的,若是劳动合同有约定的,双方应当按照约定履行相应的义务。根据相关法律规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。关于员工工作出现失误给公司造成损失的如何解决的问题,...查看全文
律师解答: 是的,因为劳动者原因造成公司经济损失,劳动者应当承担赔偿责任,但是没有扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%,且发放的工资不得低于所在地的最低工资标准。 【法律依据】: 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因...查看全文
法律解析: 是的,因为劳动者原因造成公司经济损失,劳动者应当承担赔偿责任,但是没有扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%,且发放的工资不得低于所在地的最低工资标准。 【法律依据】: 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因...查看全文
律师分析: 是的,因为劳动者原因造成公司经济损失,劳动者应当承担赔偿责任,但是没有扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%,且发放的工资不得低于所在地的最低工资标准。 【法律依据】: 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因...查看全文
个人行为给公司造成损失,责任需根据具体情况判断。劳动者过失或故意造成损失,应由其承担。执行工作任务造成损失,不需劳动者承担。每月扣除超过工资20%部分,仍由劳动者承担。若属于工作原因造成损失,不需赔偿。遵守规章制度,确保安全利益。...查看全文
员工造成的损失需要全部承担吗 除非故意或者在重大过失的情况下员工可能承担全部责任,一般情况下员工不应承担所有责任。员工在工作中对企业造成损失的承担赔偿责任。 劳动者赔偿责任的构成要件有三: 一是有违法行为或者违约行为,即存在劳动者...查看全文
法律分析:一、员工失误造成损失应承担多少责任1、员工工作出现失误给公司造成损失的,若是劳动合同有约定的,双方应当按照约定履行相应的义务。根据相关法律规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵...查看全文
员工因工作失误给用人单位造成经济损失,用人单位可要求员工赔偿。赔偿可从员工工资中扣除,但每月扣除不得超过工资的20%。若扣除后剩余工资低于最低工资标准,则按最低工资标准支付。...查看全文
1、员工如果因为工作失误给公司造成经济损失应承担一定的责任。 2、其法律依据是《工资支付暂行规定》第六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用...查看全文
因失误操作公司损失,公司有权让员工全部承担损失?如果公司认为某项业务或项目的损失是由员工原因造成的,公司可以要求员工承担全部或部分损失。但是,员工是否需要承担损失需要根据具体情况而定,不能一概而论。以下是一些可能影响员工是否需要承...查看全文
员工造成公司重大损失承担责任 员工在工作中对企业造成损失的承担赔偿责任。劳动者赔偿责任的构成要件有三: &...查看全文
律师分析: 若员工因本人原因,也就是存在故意或重大过失,那么公司是可以向员工索赔经济损失的。并且是双重标准,一是扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%;二是扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。而作为企业,公司也应知晓经营过程...查看全文
法律分析:1、员工如果因为工作失误给公司造成经济损失应承担一定的责任。员工工作期间的失误对公司造成损失属于故意或者重大过失的,应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的2...查看全文
法律分析:员工在工作中对企业造成损失的承担赔偿责任。劳动者赔偿责任的构成要件有三: 一是有违法行为或者违约行为,即存在劳动者违法解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为; 二是损害事实,即劳动者的违法或者...查看全文
法律分析:员工在工作中对企业造成损失的承担赔偿责任。劳动者赔偿责任的构成要件有三: 一是有违法行为或者违约行为,即存在劳动者违法解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为; 二是损害事实,即劳动者的违法或者...查看全文
法律解析: 直接去跟主管人员,比如所长,沟通,申请退税退利息,如果对方拒绝,可以采取行政复议,行政诉讼等救济手段。 【法律依据】: 《中华人民共和国税收征收管理法》 第一条 为了加强税收征收管理,规范税收征收和缴纳行为,保障国家...查看全文
法律解析: 直接去跟主管人员,比如所长,沟通,申请退税退利息,如果对方拒绝,可以采取行政复议,行政诉讼等救济手段。 【法律依据】: 《中华人民共和国税收征收管理法》 第一条 为了加强税收征收管理,规范税收征收和缴纳行为,保障国家...查看全文
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