应当承担
如果被派遣劳动者擅自离职给用工单位造成损失的，则该被派遣劳动者应当承担赔偿责任。因派遣单位与用工单位之间存在派遣协议，派遣单位应保证被派遣劳动者服务用工单位的管理，提供劳动。被派遣劳动者离职属于派遣单位未按派遣协议向用工单位履行义务，选任劳动者方面存在过错，派遣单位存在承担连带责任的风险。
风险提示：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
被派遣劳动者擅自离职给用工单位造成损失的，派遣单位是否承担连带责任
律师回答
摘要：本文介绍了劳务派遣单位应当承担被派遣劳动者擅自离职给用工单位造成损失的责任。同时,劳务派遣单位也应当将派遣协议的内容告知被派遣劳动者,并保证被派遣劳动者服务用工单位的管理。如果派遣单位未按派遣协议向用工单位履行义务,存在承担连带责任的风险。最后,劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用,也不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
延伸阅读
被派遣劳动者擅自离职会承担怎样的责任？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定，被派遣劳动者擅自离职会承担怎样的责任？答案是：被派遣劳动者擅自离职的，或者因未经批准擅自离职的，由用人单位依照本法第四十九条的规定追究其违约责任。
具体来说，根据该条规定，用人单位可以依照本法第四十九条的规定追究被派遣劳动者擅自离职的责任。而根据本法第四十九条的规定，劳动者擅自离职的，或者因未经批准擅自离职的，用人单位可以依照本法第五十条的规定追究其违约责任。因此，被派遣劳动者擅自离职将会承担违约责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定，被派遣劳动者擅自离职会承担怎样的责任？答案是：被派遣劳动者擅自离职的，或者因未经批准擅自离职的，由用人单位依照本法第四十九条的规定追究其违约责任。
具体来说，根据该条规定，用人单位可以依照本法第四十九条的规定追究被派遣劳动者擅自离职的责任。而根据本法第四十九条的规定，劳动者擅自离职的，或者因未经批准擅自离职的，用人单位可以依照本法第五十条的规定追究其违约责任。因此，被派遣劳动者擅自离职将会承担违约责任。
结语：劳务派遣单位应当承担被派遣劳动者擅自离职给用工单位造成的损失，同时应保证被派遣劳动者服务用工单位的管理和提供劳动。被派遣劳动者离职属于派遣单位未按派遣协议向用工单位履行义务，选任劳动者方面存在过错，派遣单位存在承担连带责任的风险。劳务派遣单位应将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位支付给被派遣劳动者的劳动报酬，也不得向被派遣劳动者收取费用。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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