劳动纠纷股东承担赔偿责任吗产生劳动纠纷的，股东不需要承担赔偿责任。《公司法》第三条规定：“公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任...查看全文

劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。第二讲违反《劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法： 一、法律依据：劳动部发(1995)第223号《违反〈劳动法〉有...查看全文

劳动者应赔偿用人单位损失的情形：违反保密义务或竞业限制，解除合同给单位造成损失；与前单位合同未终止又与其他单位签订合同，给前单位造成损失；其他情形。...查看全文

一、违法解除劳动合同的该承担何种责任      1、员工违反法律规定解除劳动合同给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。根据规...查看全文

职工在违反劳动合同解除合同后，应赔偿用人单位的费用和损失，同时在解除劳动合同赔偿损失争议时应及时向劳动争议仲裁委员会提请仲裁。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前通知用人单位可以解除劳动合同，试用期内提前三日通知也可解除。...查看全文

一、要看合同的具体约定；二、要看合理性；三、要看你是否人事特别工作接受特殊的培训等。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违...查看全文

律师分析:(1)继续履行。指合同义务没有履行或者履行不符合约定的，守约方可以要求违约方按照合同约定继续履行，直至达到合同目的。此种情况多适用于标的物是特定的必须履行的、不得替代履行的情况，比如委托加工特定的半成品、特种型号...查看全文

劳动者违反劳动合同解除需支付违约金，不得超过用人单位提供的培训费用。单位违法解除合同应向劳动者支付赔偿金，按工作年限支付两个月工资的标准。单位可提前通知劳动者并支付一个月工资后解除合同，如劳动者患病、不能胜任工作或合同无法履行等情...查看全文

劳动者提前终止劳动合同一般不需交违约金，但两种情况例外：1.用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反约定；2.劳动合同或保密协议中约定竞业限制，劳动者违反约定。...查看全文

劳动合同解除或终止时，用人单位应支付二倍补偿金；经济补偿金按年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。...查看全文

本文介绍了在哪些情况下用人单位可以与劳动者协商一致，约定由劳动者承担违约金。同时，文章强调了劳动合同中只能约定劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项的违约金，除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。最后，文章还...查看全文

单位解除劳动合同的赔偿包括两种情况：非过失性辞退和经济性裁员。对于非过失性辞退，根据工作年限，每满一年发放相当于一个月工资的经济补偿金，没有最高限制，并且还应支付不低于6个月工资的医疗补助费。对于经济性裁员，根据工作年限，每满一年...查看全文

劳动者过错导致劳动合同无效应承担民事赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民法典》规定，劳动者应承担赔偿责任，赔偿对用人单位的直接经济损失。劳动者过错引起的劳动争议可通过劳动仲裁解决，包括确认劳动关系、劳动合同的...查看全文

用人单位基于与劳动者订立的劳动合同来确定本单位的劳动者数量、工作安排、计划进度等，劳动者随意解除劳动合同将会影响用人单位正常生产经营活动的进行，给用人单位造成一定程度的经济损失。为维护劳动合同解除的严肃性，同时使用人单位有合理的时...查看全文

律师解答： 视辞职情况而定。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来...查看全文

法律分析:视辞职情况而定。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，...查看全文

法律解析： 视辞职情况而定。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来...查看全文

律师分析： 视辞职情况而定。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来...查看全文

法律解析： 视辞职情况而定。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来...查看全文

劳动者解除劳动合同一般不需要赔偿违约金，但存在培训费用约定或竞业限制约定的情况下需要支付。单位辞退员工需支付经济补偿，标准根据工作年限和工资进行计算。然而，如果劳动者严重违反规章制度、追究刑事责任或给单位造成重大损害，单位可以单方...查看全文