劳动者损害公司财产的赔偿需要根据具体情况具体分析。故意损坏公司财物应赔偿实际损失，而工作过失损坏可以不赔偿或按合同约定赔偿。故意毁坏财物罪的构成要件包括主体是自然人，主观方面表现为故意，侵犯的客体是公私财物所有权，客观方面表现为非...查看全文

劳动者损害公司财产需根据具体情况分析处理。故意损坏应赔偿实际损失，工作过失可不赔偿，赔偿数额需按合同或管理制度约定。故意毁坏财物罪构成要件包括：一般主体、故意行为、侵犯财物所有权、非法毁坏或损坏财物数额较大或有严重情节。情节严重指...查看全文

法律分析:劳动者损害公司财产。如果对损害结果的发生持故意心态，应当照实际损失赔偿；如果是工作过失损坏，可以不赔偿或者按照劳动合同约定或用人单位的管理制度规定来确定赔偿数额。法律依据:《《工资支付暂行规定》》...查看全文

法律分析：一、劳动者损害公司财产是否需要赔偿这需要根据具体情况具体分析来不同对待：1、如果是故意损坏公司财物，应当照实际损失赔偿。2、如果是工作过失损坏，可以不赔偿。如果赔偿也应按照劳动合同约定...查看全文

职工在违反劳动合同解除合同后，应赔偿用人单位的费用和损失，同时在解除劳动合同赔偿损失争议时应及时向劳动争议仲裁委员会提请仲裁。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前通知用人单位可以解除劳动合同，试用期内提前三日通知也可解除。...查看全文

劳动者因个人失职给公司造成损失，公司可以解雇员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重失职、营私舞弊或给公司造成重大损害等情况下，公司有权解除劳动合同。根据《工资支付暂行规定》，公司应支付劳动者双倍赔偿金，并按劳动年限支付...查看全文

公司破产时，债权人可以主张违约金作为赔偿。根据《中华人民共和国企业破产法》规定，人民法院受理破产申请后，债权人可以申报未到期的债权，并按照一定的优先顺序对债务进行清偿。员工可以获得公司欠付的工资、医疗、伤残补助和抚恤费用等赔偿。基...查看全文

劳动纠纷股东承担赔偿责任吗产生劳动纠纷的，股东不需要承担赔偿责任。《公司法》第三条规定：“公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任...查看全文

这段内容讲述的是,如果一辆车辆发生事故导致停运,责任方需要承担车辆停运损失的赔偿责任。但是否属于保险公司赔偿范围,则需要根据保险合同和保险公司是否履行了充分提示和说明义务来确定。如果保险公司在保险合同中约定了对停运损失免责,并且对...查看全文

劳动合同到期公司不续约时，劳动者有权要求赔偿。赔偿金额应按劳动者在该单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。...查看全文

解除劳动合同时，公司需赔偿的情况包括：未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、欺诈或胁迫订立合同、协商一致解除合同等。此外，劳动者患病或非因工负伤且无法工作、不能胜任工作、合同基础发生重大变化、企...查看全文

股东在公司财务亏损时的责任取决于双方签订的合同。如果合同约定由一方单独承担亏损，则其他股东无需承担；若约定按出资比例共同承担，则股东需根据出资比例分担。利润分配和亏损弥补方案需在股东大会上讨论通过。...查看全文

自动离职公司是否需要赔偿，取决于具体情况。根据劳动法和劳动合同法，如果是劳动者主动提出离职，则无需经济补偿。但如果是因公司违反劳动合同法第三十八条而离职，则可以要求经济补偿。用人单位有法定过错，劳动者主动离职时可获得经济补偿金。根...查看全文

1、协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位...查看全文

法律分析:公司如果是违法解除劳动合同的，要承担赔偿责任，公司需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付一定的赔偿金；如果公司没有违法解约的，则不需要支付赔偿金，但可能需要支付给劳动者经济补偿金。法律依据:《《中华...查看全文

劳动者应赔偿用人单位损失的情形：违反保密义务或竞业限制，解除合同给单位造成损失；与前单位合同未终止又与其他单位签订合同，给前单位造成损失；其他情形。...查看全文

公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。 有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。即： 当公司发生债务责任时，股东并不直接对债权人负责，而是由公司以自己的全部资产对公司...查看全文

劳动者解除劳动合同若给用人单位造成经济损失，用人单位可要求劳动者赔偿，从工资中扣除，但不超过当月工资的20%。若扣除后低于最低工资标准，则按最低工资支付。用人单位聘用劳动者需确认解除原合同，否则需承担连带赔偿责任。此规定旨在保障劳...查看全文

车险第三者责任险覆盖肇事者的误工费，并根据受害人的误工时间和收入状况确定赔偿金额。根据最高人民法院的解释，受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。这意味着超过55岁的人也可以获得误工费赔偿。...查看全文

公司私自调动劳动者岗位属于违法行为，劳动合同的变更必须经双方协商一致，不得擅自改变合同内容，否则为无效行为且构成违约。变更只能涉及部分内容，对于不同意的部分变更，原合同仍有效。变更过程需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...查看全文