公司随意调动工作岗位需符合法律规定，员工不能胜任工作时方可调岗。若公司随意调动，劳动者可解除劳动关系并要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同变更需双方协商一致，采用书面形式，并由双方各执一份。...查看全文

公司调岗劳动者遵守与否取决于调岗是否合理，无侮辱、惩罚因素，工资待遇不降低，且与劳动合同约定岗位相关。若调岗合理，劳动者无赔偿金。若调岗不当，劳动者可拒绝，违法解除可要求赔偿金。无法胜任工作可调岗，拒绝解除合法但需支付经济补偿金。...查看全文

根据劳动法规定，公司劝退员工需提前30天书面通知，除支付一个月工资外，还需按员工工作年限支付相应补偿，满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

未经劳动者同意，用人单位擅自调动劳动者岗位属于违约行为，劳动者可向仲裁委申请劳动仲裁。劳动合同明确约定工作岗位时，用人单位变更应与劳动者协商；未明确约定且无其他证据证明的情况下，用人单位有用人自主权。根据《劳动法》和《劳动争议调解...查看全文

我国法律规定，如果公司随意调动工作岗位，劳动者可以辞职并获得经济补偿。补偿标准是按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果劳动者月工资超过当地职工月平均工资三倍，补偿...查看全文

单位犯集资诈骗罪，单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员将承担刑事责任。员工受领导指派或奉命参与犯罪行为的，一般不作为直接责任人员追究刑事责任，但具体情况需视犯罪情节而定。直接负责的主管人员指单位主管负责人，其他直接责任人员...查看全文

劳动者在被迫离职后，如果用人单位以不服从安排为由解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资高于本地区职工月...查看全文

最高法院规定，如果社会保险部门认定职工在工作职责范围外从事与工作相关的活动、外出学习或开会、以及其他工作需要的外出活动期间属于"因工外出期间"，法院应予支持。...查看全文

调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位...查看全文

自动辞工公司没有赔偿，但用人单位有过错时，劳动者可要求支付经济补偿。劳动者提前通知解除劳动合同需遵守规定，不用赔偿。用人单位需支付经济补偿金的情况包括：未提供劳动保护或条件、未及时支付报酬、未缴纳社保费、违法损害劳动者权益、欺诈等...查看全文

工伤认定后，用人单位需承担赔偿责任，包括支付伤残津贴、伤残就业补助金等。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤费用由工伤保险基金支付，包括医疗费用、康复费用、伙食补助费等。而用人单位需要支付工伤期间的工资福利、伤残津贴、伤残就业...查看全文

公司员工违法,公司需要承担相应的责任。但员工违法并不一定意味着公司需要承担责任,具体情况需要根据法律依据进行判断。如果员工是因为执行工作任务违反法律规定,造成他人损害的,企业要承担侵权责任,员工自己承担相应的民事责任或者刑事责任。...查看全文

员工明知公司业务为传销并积极组织、领导的，涉嫌组织、领导传销活动罪；员工不知情或一般参与不构成犯罪。根据《刑法》第二百二十四条规定，组织、领导传销活动者处五年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节严重者处五年以上有期徒刑，并处罚金。...查看全文

公司不需要承担责任。职工符合《工伤保险条例》关于工伤认定的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。因此，员工自杀不属于工伤范围，企业不需要承担工伤赔偿责...查看全文

自动离职公司是否需要赔偿，取决于具体情况。根据劳动法和劳动合同法，如果是劳动者主动提出离职，则无需经济补偿。但如果是因公司违反劳动合同法第三十八条而离职，则可以要求经济补偿。用人单位有法定过错，劳动者主动离职时可获得经济补偿金。根...查看全文

公司破产时，债权人可以主张违约金作为赔偿。根据《中华人民共和国企业破产法》规定，人民法院受理破产申请后，债权人可以申报未到期的债权，并按照一定的优先顺序对债务进行清偿。员工可以获得公司欠付的工资、医疗、伤残补助和抚恤费用等赔偿。基...查看全文

调岗是变更劳动合同的主要内容，需与劳动者协商一致。若调岗合理且不降低待遇，且与原岗位相关，则调岗有效，劳动者应遵守。若用人单位以迫使离职为目的调岗，劳动者可拒绝并要求赔偿。劳动者不胜任工作，用人单位有权调整岗位，但需提供证据。劳动...查看全文

公司倒闭员工两年赔偿的法律依据是《劳动合同法》第四十七条，根据该条款规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果员工工作不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的...查看全文

法律分析：一、员工无故离职是否需要承担赔偿责任公司可以要求张某赔偿因其无故离职造成的经济损失。原则上，劳动者与用人单位依法通过劳动合同确立劳动关系以后，双方不得随意变更或提前解除劳动合同，劳动者也不得随意离...查看全文

员工工伤赔偿包括住院伙食补助、外地就医费用、停工留薪期工资、伤残津贴和一次性伤残就业补助金。工伤鉴定后大约需要六个月才能发放赔偿金。工伤司法鉴定费用一般为500-700元，具体收费标准由所在省、直辖市、自治区规定。...查看全文