工伤费用由工伤保险基金和用人单位支付，包括医疗费用、康复费用、伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、护理费、伤残补助金、津贴、医疗补助金、丧葬补助金、抚恤金和鉴定费等。...查看全文

法律分析： 保险公司需要审查事故方在公司的保险购买情况以及购买的保险种类情况，不一定是责任认定书一出来保险公司就要赔偿，只有符合赔偿的情况下才会进行赔偿。1、在中华人民共和国境内（不含港、澳、台地区），被保险人在使用被保险机动车过...查看全文

交通事故中，标的车负有责任时，保险公司应在交强险限额内全额赔偿误工费。要求提供诊断证明、休假天数、收入证明、扣款证明和纳税证明。保险公司负责赔偿因休假导致的收入减少，不赔未扣工资的误工费。...查看全文

律师分析： 第三者责任险是指被保险人或其允许的驾驶人员在使用保险车辆过程中发生意外事故，致使第三者遭受人身伤亡或财产直接损毁，依法应当由被保险人承担的经济责任，保险公司负责赔偿。同时，若经保险公司书面同意，被保险人因此发生仲裁或诉...查看全文

保险公司应在赔偿限额内承担误工费的赔偿，具体根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人需提供收入证明和收入状况证明等相关证明材料。保险公司在赔偿范围内需支付医疗费、误工费等费用，以保障受害人的利益。...查看全文

公司私自调动劳动者岗位属于违法行为，劳动合同的变更必须经双方协商一致，不得擅自改变合同内容，否则为无效行为且构成违约。变更只能涉及部分内容，对于不同意的部分变更，原合同仍有效。变更过程需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...查看全文

醉酒驾车致人死亡保险公司不赔偿。驾驶人醉酒、无证驾驶或故意制造事故的情况下，保险公司不承担赔偿责任。根据相关法律规定，保险公司只在驾驶人未取得资格或醉酒、被盗抢期间肇事、被保险人故意制造事故的情况下垫付抢救费用，并有权向致害人追偿...查看全文

职工在违反劳动合同解除合同后，应赔偿用人单位的费用和损失，同时在解除劳动合同赔偿损失争议时应及时向劳动争议仲裁委员会提请仲裁。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前通知用人单位可以解除劳动合同，试用期内提前三日通知也可解除。...查看全文

工伤认定申请应及时提交给劳动部门，单位应支付工伤待遇。单位未购买工伤保险时，工伤职工待遇由单位支付。单位需在事故发生后30天内向劳动保障部门申请认定。若单位未提出认定申请，工伤职工可在1年内向劳动保障部门提出。超过1年则放弃权利。...查看全文

公司不需要承担责任。职工符合《工伤保险条例》关于工伤认定的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。因此，员工自杀不属于工伤范围，企业不需要承担工伤赔偿责...查看全文

工伤认定后，用人单位需承担赔偿责任，包括支付伤残津贴、伤残就业补助金等。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤费用由工伤保险基金支付，包括医疗费用、康复费用、伙食补助费等。而用人单位需要支付工伤期间的工资福利、伤残津贴、伤残就业...查看全文

员工驾驶公司车辆出车祸的赔偿责任由单位承担，劳务派遣期间责任由接受派遣的用工单位承担。交通事故赔偿诉讼时效为三年，从知道权利被侵犯之日起计算。逃逸交通事故保险应当赔偿，保险公司在强制保险责任限额内赔偿，未参保由道路交通事故社会救助...查看全文

法律分析:公司如果是违法解除劳动合同的，要承担赔偿责任，公司需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付一定的赔偿金；如果公司没有违法解约的，则不需要支付赔偿金，但可能需要支付给劳动者经济补偿金。法律依据:《《中华...查看全文

劳动合同到期公司不续约时，劳动者有权要求赔偿。赔偿金额应按劳动者在该单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。...查看全文

1、协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位...查看全文

在工作中，如果第三方造成工伤，公司有责任进行赔偿。工友误伤一般不属于工伤，应由公司承担赔偿责任。而人事部门负责处理员工在工作中造成的工伤。公司的人事部门通常负责员工福利、社会保险、劳动年检等，同时也负责处理工伤事故。在一些公司中，...查看全文

辞退员工需给予赔偿，除非员工符合特定情形，如试用期不合格、严重违规、严重失职、对公司造成重大损害、拒不改正或犯罪行为。根据劳动法规定，辞退必须遵守法律程序，违反者需支付经济补偿。补偿金额根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月...查看全文

法律分析:公司侵权股东一般不承担赔偿责任。公司是企业法人，独立承担民事责任。但公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。法律依据:《《中华人民...查看全文

自动离职公司是否需要赔偿，取决于具体情况。根据劳动法和劳动合同法，如果是劳动者主动提出离职，则无需经济补偿。但如果是因公司违反劳动合同法第三十八条而离职，则可以要求经济补偿。用人单位有法定过错，劳动者主动离职时可获得经济补偿金。根...查看全文

公司破产时，债权人可以主张违约金作为赔偿。根据《中华人民共和国企业破产法》规定，人民法院受理破产申请后，债权人可以申报未到期的债权，并按照一定的优先顺序对债务进行清偿。员工可以获得公司欠付的工资、医疗、伤残补助和抚恤费用等赔偿。基...查看全文