本文讲述了员工如果发现部门领导私自罚钱，可以向当地劳动监察大队或政府部门举报。此外，如果公司的规章制度合法有效，员工因档案问题被克扣工资也可以向劳动监察大队举报。同时，如果企业侵犯员工的劳动合同，工会可以依法要求用人单位承担责任。...查看全文

部门领导不得私自对员工罚款。企业设定的罚款制度没有法律依据,对员工不具有法律约束力。根据劳动法,用人单位不是行政执法机关,因此没有权力对员工的违法行为进行罚款。所以,如果公司对违反规章的员工进行罚款处罚,这是违反法律规定的。从法律...查看全文

私自罚款违法，可向劳动监察大队或政府举报、劳动仲裁要求退回。合法有效规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定，并公示或告知劳动者。...查看全文

部门经理无权罚款员工，违法行为需通过劳动仲裁解决。用人单位以6种理由扣工资均违法，包括迟到、请假、辞职、业绩不达标、孕期产检和个人原因造成损失。决定罚款的合法性取决于公司规章制度是否经过职工代表讨论和公示告知。劳动者可通过向劳动监...查看全文

一、领导罚款员工是否违法在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。劳动者和企业之间并非完全意义上的平等主体，双方的关系应当受劳动...查看全文

部门经理无权私自罚款员工，违法克扣工资的行为应受到法律制裁。员工可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁解决纠纷。公司罚款决定需遵循合法程序，经过职工代表讨论、公示等程序。劳动仲裁的流程包括提交申请、受理、通知被申请人和开庭裁决。当事人可申...查看全文

律师解答： 领导或单位无权私扣职工工资。除非职工严重违章、违反纪律给单位造成损失时，单位可以从职工当月工资扣除一部分作为赔偿，但是扣除数额不能超过职工工资的20%，如果扣除工资后，职工工资低于当地最低工资标准的，按最低工资发放。 ...查看全文

公司对员工进行罚款是合法的，甚至可以开除员工，而无需支付赔偿金。法律赋予公司充分的自治权。然而，公司应合理制定罚款制度，设定罚款上限，以保障员工的经济收入。...查看全文

公司领导体罚员工违反了劳动法和劳动合同法，涉嫌违反了治安处罚法、侵权责任法、民法通则和刑法。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动，侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘...查看全文

法律解析： 违法。理由：为了调动公司员工的积极性，维护公司利益和保障员工的合法权益，每个公司都会制定一个规章制度。但是，所谓的公司规章一般是以规范员工为主要内容，要是员工有违反表现就要依照规章进行处理。 那么，要是规定违反规章将要...查看全文

律师解答： 违法。理由：为了调动公司员工的积极性，维护公司利益和保障员工的合法权益，每个公司都会制定一个规章制度。但是，所谓的公司规章一般是以规范员工为主要内容，要是员工有违反表现就要依照规章进行处理。 那么，要是规定违反规章将要...查看全文

律师分析:部门经理私自罚款员工不合法。部门经理无权罚员工钱，严重侵害员工的合法权益。可以通过向劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁的方式予以解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十...查看全文

公司无缘无故的给员工降职违反劳动法了吗？公司无缘无故的给员工降职违反劳动法了吗公司无缘无故的给员工降职违反了相关劳动法律。调整工作岗位属于变更劳动合同，公司应当与劳动者协商一致。若员工不能胜任工作岗位，也需要对员工进行培训，培训后...查看全文

单位停发工资是违法吗 单位停发工资是违法的。 劳动争议案件实行仲裁前置程序,即未经劳动仲裁,当事人不得向法院提起诉讼。不过,对于拖欠劳动报酬的案件,劳动者可以直接起诉或者申请支付令。 劳动者以的欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼...查看全文

直属领导叫员工滚违法，应受治安管理处罚。劳动合同是用人单位与劳动者签订的合同，领导叫员工滚需有合理理由。劳动合同的签订程序包括合同主体资格和双方协商一致等步骤。签订后需向劳动行政机关申请鉴证备案。...查看全文

律师分析： 不可以。1、应双方协商一致并以书面形式作出，领导无权单方停员工工作；在此期间，劳动合同按原约定继续履行，劳动者需遵守劳动纪律，以免单位以此为由解除劳动合同。 2、企业如因此解除劳动合同属于违法解除，应当支付赔偿金，每满...查看全文

律师解答： 不可以。1、应双方协商一致并以书面形式作出，领导无权单方停员工工作；在此期间，劳动合同按原约定继续履行，劳动者需遵守劳动纪律，以免单位以此为由解除劳动合同。 2、企业如因此解除劳动合同属于违法解除，应当支付赔偿金，每满...查看全文

法律分析：一、领导私自停员工工作可以吗用人单位不可随意对员工进行停职停薪。二、 相关法律规定： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...查看全文

律师分析:不可以。1、应双方协商一致并以书面形式作出，领导无权单方停员工工作；在此期间，劳动合同按原约定继续履行，劳动者需遵守劳动纪律，以免单位以此为由解除劳动合同。 2、企业如因此解除劳动合同属于违法解除，应当支付赔偿金...查看全文

法律解析： 不可以。1、应双方协商一致并以书面形式作出，领导无权单方停员工工作；在此期间，劳动合同按原约定继续履行，劳动者需遵守劳动纪律，以免单位以此为由解除劳动合同。 2、企业如因此解除劳动合同属于违法解除，应当支付赔偿金，每满...查看全文