部门领导私自罚钱不合法可以向当地劳动监察大队或当地政府部门举报要求对该领导的行为予以处理；也可以通过劳动仲裁的方式要求退回。能否罚款决定于公司的规章制度，规章制度是否合法有效决定于：
1.是否经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
2.用人单位是否公示，或者告知劳动者。
领导私自罚款员工是否违法？
律师回答
摘要：私自罚款违法，可向劳动监察大队或政府举报、劳动仲裁要求退回。合法有效规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定，并公示或告知劳动者。
延伸阅读
领导罚款员工是否符合劳动法规定？
根据劳动法规定，雇主有权采取一定的纪律措施，但罚款员工需要符合特定条件。领导罚款员工必须确保以下几点：首先，罚款必须合理且合法，不能超出法定限额。其次，罚款必须有明确的依据和程序，不能凭主观判断或个人偏见。此外，罚款必须事先告知员工，并提供申诉渠道。最重要的是，罚款不能侵犯员工的基本权益，如工资支付、休假等。总之，领导罚款员工必须遵守劳动法规定，确保公平、合法和尊重员工权益。违反劳动法规定的罚款行为可能会导致法律纠纷和雇主责任。因此，建议领导在罚款员工时务必谨慎，并咨询专业法律意见以确保合规性。
根据劳动法规定，雇主有权采取一定的纪律措施，但罚款员工需要符合特定条件。领导罚款员工必须确保以下几点：首先，罚款必须合理且合法，不能超出法定限额。其次，罚款必须有明确的依据和程序，不能凭主观判断或个人偏见。此外，罚款必须事先告知员工，并提供申诉渠道。最重要的是，罚款不能侵犯员工的基本权益，如工资支付、休假等。总之，领导罚款员工必须遵守劳动法规定，确保公平、合法和尊重员工权益。违反劳动法规定的罚款行为可能会导致法律纠纷和雇主责任。因此，建议领导在罚款员工时务必谨慎，并咨询专业法律意见以确保合规性。
结语：领导罚款员工必须遵守劳动法规定，确保公平、合法和尊重员工权益。违反劳动法规定的罚款行为可能会导致法律纠纷和雇主责任。因此，建议领导在罚款员工时务必谨慎，并咨询专业法律意见以确保合规性。
法律依据
《企业职工奖惩条例》
第十一条对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；（四）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；（五）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；（六）有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；（七）犯有其他严重错误的。职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。
第十九条给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求工会意见，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。
第十一条对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；（四）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；（五）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；（六）有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；（七）犯有其他严重错误的。职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。
第十九条给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求工会意见，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。
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