律师分析： 不可以。1、应双方协商一致并以书面形式作出，领导无权单方停员工工作；在此期间，劳动合同按原约定继续履行，劳动者需遵守劳动纪律，以免单位以此为由解除劳动合同。 2、企业如因此解除劳动合同属于违法解除，应当支付赔偿金，每满...查看全文

法律分析：一、领导私自停员工工作可以吗用人单位不可随意对员工进行停职停薪。二、 相关法律规定： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...查看全文

法律解析： 不可以。1、应双方协商一致并以书面形式作出，领导无权单方停员工工作；在此期间，劳动合同按原约定继续履行，劳动者需遵守劳动纪律，以免单位以此为由解除劳动合同。 2、企业如因此解除劳动合同属于违法解除，应当支付赔偿金，每满...查看全文

律师分析:不可以。1、应双方协商一致并以书面形式作出，领导无权单方停员工工作；在此期间，劳动合同按原约定继续履行，劳动者需遵守劳动纪律，以免单位以此为由解除劳动合同。 2、企业如因此解除劳动合同属于违法解除，应当支付赔偿金...查看全文

部门领导不得私自对员工罚款。企业设定的罚款制度没有法律依据,对员工不具有法律约束力。根据劳动法,用人单位不是行政执法机关,因此没有权力对员工的违法行为进行罚款。所以,如果公司对违反规章的员工进行罚款处罚,这是违反法律规定的。从法律...查看全文

单位停发工资是违法吗 单位停发工资是违法的。 劳动争议案件实行仲裁前置程序,即未经劳动仲裁,当事人不得向法院提起诉讼。不过,对于拖欠劳动报酬的案件,劳动者可以直接起诉或者申请支付令。 劳动者以的欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼...查看全文

员工如果想要获得工资,可以采取以下两种途径:1)到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;2)到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是给个人...查看全文

律师解答： 领导不可以强迫员工加班。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文

律师解答： 领导或单位无权私扣职工工资。除非职工严重违章、违反纪律给单位造成损失时，单位可以从职工当月工资扣除一部分作为赔偿，但是扣除数额不能超过职工工资的20%，如果扣除工资后，职工工资低于当地最低工资标准的，按最低工资发放。 ...查看全文

一、领导私自开除员工怎么处理用工单位享有用工自主权，可以根据自身的经营计划及需求，在人力市场上自主选择劳动者，当然在试用期内考核劳动者工作技能及业务水平是合理的，对不符合录用条件或者严重违纪违法的劳动者予以解除劳动合同...查看全文

私自罚款违法，可向劳动监察大队或政府举报、劳动仲裁要求退回。合法有效规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定，并公示或告知劳动者。...查看全文

律师解答： 在没有出现法定情形的情况下，单位无权停止劳动者工作。劳动者有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造...查看全文

1、员工骂领导一般不能开除。      骂领导不是开除员工的理由,属于违法解除。员工是可以申请劳动仲裁,要求双倍的赔偿金。如果在公事上员工没有犯错,2、在私事上...查看全文

律师解答： 员工可以提出离职，并要求支付赔偿金，另也可以向当地劳动部门投诉。符合法律规定公司出现拖欠工资的情形，这种情况公司并不违法，员工个人只能选择接受或者可以提出离职，但没有赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

律师解答： 员工违规操作导致工伤只要属于公司规章制度当中的重大过错可以开除, 但是员工违规操作不影响工伤认定与赔付,工人有意自残的，虽然符合认定为工伤的情形，不能认定为工伤。工伤保险实行无犯错职责保险，员工违规操作导致意外伤害的，...查看全文

法律解析： 属于犯法的。殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 【法律依据】： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条 殴打他...查看全文

律师解答： 属于犯法的。殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 【法律依据】： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条 殴打他...查看全文

部门经理无权罚款员工，违法行为需通过劳动仲裁解决。用人单位克扣员工工资的6种理由均不合法，如迟到、请假、辞职、业绩未达标、孕期产检、个人原因造成公司损失。公司规章制度是否合法有效需经职工代表大会或全体职工讨论，并公示或告知劳动者。...查看全文

律师解答： 不可以。公司拖欠员工工资,员工应当通过合法的途径追讨,可以向工会求助,可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁,有欠条的可以直接向人民法院申请支付令。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低...查看全文

律师解答： 不可以，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；但因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第十...查看全文