法律解析： 属于犯法的。殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 【法律依据】： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条 殴打他...查看全文

律师分析： 属于犯法的。殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 【法律依据】： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条 殴打他...查看全文

律师分析:属于犯法的。殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法...查看全文

律师解答： 自然人的隐私权受到法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。侵犯隐私权的法定情形有：（一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；（二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；（三）拍...查看全文

我们俗称的“坐牢”，在法律上是指因触犯刑法被判处有期徒刑、无期徒刑而被收监执行。暴打领导，属于故意伤害，根据法律规定，如殴打未造成轻伤以上后果，一般不会被追究刑事责任，也就是说一般不会去坐牢。...查看全文

违法侵犯他人隐私，可向快递公司投诉。根据《刑法》、《邮政法》和《治安管理处罚法》，隐匿、开拆他人邮件的行为，情节严重者可处刑罚，不构成犯罪者可给予治安管理处罚，包括拘留或罚款。...查看全文

律师解答： 在通常情况下，故意骂人是个人道德及素质问题，受道德的谴责，公安机关不会处理的。但是如果骂人的情况比较严重，到达了辱骂的程度，公安机关可以依据《治安管理处罚法》进行行政处罚，但在实践中，如果被骂者报警，要求公安机关进行处...查看全文

律师分析： 自然人的隐私权受到法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。侵犯隐私权的法定情形有：（一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；（二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；（三）拍...查看全文

律师分析:自然人的隐私权受到法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。侵犯隐私权的法定情形有：（一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；（二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；（...查看全文

律师解答： 个人之间往来小金额的馈赠,不带个人目的的交往,不构成犯罪。另外金额额度不得超过5000元，达到5000元,如出于谋取不正当利益,不仅属于行贿行为,而达到行贿罪标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》第三百九十条...查看全文

涉嫌受贿罪，私企老板收礼也会构成犯罪。不管是公司、企业、其他单位的工作人员还是领导老板，只要是利用职务上的便利，向他人索取财物或者非法收受他人财物的，为他人谋取利益的，所犯数额比较大的，都会处以五年以下的有期徒刑或者拘役。...查看全文

律师解答： 按照法律规定，受贿罪起点一般是五千元及其以上的予以量刑，五千元以下立案的，只有对社会影响较大，损失较重的会立案。行为肯定是行贿，但可能够不上行贿罪。首先数额不够，其次还没有谋取不正当利益，纪委肯定会找你，可能就是个纪律...查看全文

法律分析:公司领导殴打员工，首先违反了劳动法和劳动合同法的规定；其次涉嫌违反了治安处罚法。法律依据:《中化人民共和国劳动法》 第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘...查看全文

在我们的生活中,有很多的人作为公司的领导,可能会想要利用自己的职权来获取一些好处,那么单位的领导向下属要钱的话是否属于犯罪?这种情况应该怎样进行处罚?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助...查看全文

律师解答： 不可以。1、应双方协商一致并以书面形式作出，领导无权单方停员工工作；在此期间，劳动合同按原约定继续履行，劳动者需遵守劳动纪律，以免单位以此为由解除劳动合同。 2、企业如因此解除劳动合同属于违法解除，应当支付赔偿金，每满...查看全文

律师解答： 领导不可以强迫员工加班。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文

员工打架属于个人原因，领导不需负责，可按公司规章制度处罚；如领导指示，造成他人伤害，应由职工与领导共同承担赔偿责任。若员工打架严重违反规章制度或构成犯罪，公司可解雇该员工。...查看全文

侮辱员工构成犯罪吗 只要是符合侮辱罪条件的就会构成犯罪，这个主体是自然人。 根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定，侮辱罪，是指使用暴力或者以其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。侮辱罪客观上使用暴力或...查看全文

老板侮辱员工，只要符合侮辱的条件就是有罪。法律依据: 根据《刑法》第二百四十六条，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社...查看全文

一、职工工伤治疗期间单位扣发工资合法吗 根据2010年修订的《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不...查看全文