是违法的，而且侵犯了个人隐私。可以向快递公司投诉。
1、根据《中华人民共和国刑法》第二百五十二条(侵犯通信自由罪)规定：隐匿、毁弃或者非法开拆他人信件，侵犯公民通信自由权利，情节严重的，处一年以下有期徒刑或者拘役。
2、根据《中华人民共和国邮政法》第七十一条规定：冒领、私自开拆、隐匿、毁弃或者非法检查他人邮件、快件，尚不构成犯罪的，依法给予治安管理处罚。
3、根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十八条规定：冒领、隐匿、毁弃、私自开拆或者非法检查他人邮件的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
领导私自打开员工抽屉，属于犯法吗？
律师回答
摘要：违法侵犯他人隐私，可向快递公司投诉。根据《刑法》、《邮政法》和《治安管理处罚法》，隐匿、开拆他人邮件的行为，情节严重者可处刑罚，不构成犯罪者可给予治安管理处罚，包括拘留或罚款。
延伸阅读
领导私自打开员工抽屉，引发的法律责任如何界定？
在法律上，领导私自打开员工抽屉引发的法律责任需要根据具体情况进行界定。首先，需要考虑员工是否有明确的知情同意，以及抽屉内是否包含个人隐私或受法律保护的物品。如果领导未经员工同意私自打开抽屉，并且抽屉内含有个人隐私物品，这可能构成侵犯个人隐私权的行为，依法应承担相应的法律责任。此外，还需考虑相关法律法规、公司规章制度等因素，以确定领导是否违反了相关规定。最终的法律责任界定需要综合考虑以上因素，并依据国家法律及相关判例来确定。
在法律上，领导私自打开员工抽屉引发的法律责任需要根据具体情况进行界定。首先，需要考虑员工是否有明确的知情同意，以及抽屉内是否包含个人隐私或受法律保护的物品。如果领导未经员工同意私自打开抽屉，并且抽屉内含有个人隐私物品，这可能构成侵犯个人隐私权的行为，依法应承担相应的法律责任。此外，还需考虑相关法律法规、公司规章制度等因素，以确定领导是否违反了相关规定。最终的法律责任界定需要综合考虑以上因素，并依据国家法律及相关判例来确定。
结语：违法侵犯个人隐私，可向快递公司投诉。根据刑法、邮政法及治安管理处罚法规定，冒领、开拆、隐匿、毁弃他人邮件的行为，可能受到刑事处罚或治安管理处罚。对于领导私自打开员工抽屉的法律责任，需综合考虑员工知情同意、个人隐私权等因素，最终界定需根据具体情况和相关法律法规来确定。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十四条 【仲裁员的法律责任】仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十二条 企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。
用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十三条 违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿:
(一)职工因参加工会活动而被解除劳动合同的;
(二)工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十二条 企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。
用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。
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(一)职工因参加工会活动而被解除劳动合同的;
(二)工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。
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