员工如果想要获得工资,可以采取以下两种途径:1)到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;2)到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是给个人...查看全文

单位停发工资是违法吗 单位停发工资是违法的。 劳动争议案件实行仲裁前置程序,即未经劳动仲裁,当事人不得向法院提起诉讼。不过,对于拖欠劳动报酬的案件,劳动者可以直接起诉或者申请支付令。 劳动者以的欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼...查看全文

私自罚款违法，可向劳动监察大队或政府举报、劳动仲裁要求退回。合法有效规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定，并公示或告知劳动者。...查看全文

领导随便扣工人工资违法吗 单位没有正当理由而扣发工资是不合法的。除单位为员工代缴社保费用、代缴个税等情形外，单位不能随意克扣员工的工资，否则员工可依法申请调解、或者申请仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳...查看全文

公司无缘无故的给员工降职违反劳动法了吗？公司无缘无故的给员工降职违反劳动法了吗公司无缘无故的给员工降职违反了相关劳动法律。调整工作岗位属于变更劳动合同，公司应当与劳动者协商一致。若员工不能胜任工作岗位，也需要对员工进行培训，培训后...查看全文

法律解析： 1.公司未经员工同意，更改薪资结构，违反劳动法。 2.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 3.劳动者合法权益受到侵害的...查看全文

公司上级主管私自克扣员工奖金是违法的。根据法律规定，用人单位不得克扣或拖欠员工工资；如侵犯劳动者权益，员工可向当地劳动行政部门举报。...查看全文

法律解析： 公司随意扣员工工资不合法，员工可以依法维权。去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳...查看全文

法律解析： 公司随意扣员工工资不合法，员工可以依法维权。去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳...查看全文

本文讲述了用人单位非法地扣除员工的工资是违法行为，员工可以到当地劳动监察大队进行投诉。如果公司逾期不支付，员工可以请求加付赔偿金，标准是应付工资的50%以上100%以下。...查看全文

克扣员工工资违法吗 公司随意扣员工工资不合法，员工可以依法维权。 去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额...查看全文

部门经理无权罚款员工，违法行为需通过劳动仲裁解决。用人单位克扣员工工资的6种理由均不合法，如迟到、请假、辞职、业绩未达标、孕期产检、个人原因造成公司损失。公司规章制度是否合法有效需经职工代表大会或全体职工讨论，并公示或告知劳动者。...查看全文

老板扣员工工资合法吗 老板无权随便扣员工的工资。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大; 2、可以...查看全文

一、职工工伤治疗期间单位扣发工资合法吗 根据2010年修订的《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不...查看全文

部门经理无权罚款员工，违法行为需通过劳动仲裁解决。用人单位以6种理由扣工资均违法，包括迟到、请假、辞职、业绩不达标、孕期产检和个人原因造成损失。决定罚款的合法性取决于公司规章制度是否经过职工代表讨论和公示告知。劳动者可通过向劳动监...查看全文

本文讲述了员工如果发现部门领导私自罚钱，可以向当地劳动监察大队或政府部门举报。此外，如果公司的规章制度合法有效，员工因档案问题被克扣工资也可以向劳动监察大队举报。同时，如果企业侵犯员工的劳动合同，工会可以依法要求用人单位承担责任。...查看全文

法律分析：领导或单位无权私扣职工工资。除非职工严重违章、违反纪律给单位造成损失时，单位可以从职工当月工资扣除一部分作为赔偿，但是扣除数额不能超过职工工资的20%，如果扣除工资后，职工工资低于当地最低工资标准的，按最低工资发放。法律...查看全文

法律解析： 不可以。1、应双方协商一致并以书面形式作出，领导无权单方停员工工作；在此期间，劳动合同按原约定继续履行，劳动者需遵守劳动纪律，以免单位以此为由解除劳动合同。 2、企业如因此解除劳动合同属于违法解除，应当支付赔偿金，每满...查看全文

法律分析：一、领导私自停员工工作可以吗用人单位不可随意对员工进行停职停薪。二、 相关法律规定： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...查看全文

律师分析： 不可以。1、应双方协商一致并以书面形式作出，领导无权单方停员工工作；在此期间，劳动合同按原约定继续履行，劳动者需遵守劳动纪律，以免单位以此为由解除劳动合同。 2、企业如因此解除劳动合同属于违法解除，应当支付赔偿金，每满...查看全文