部门领导不得私自对员工罚款。企业设定的罚款制度没有法律依据,对员工不具有法律约束力。根据劳动法,用人单位不是行政执法机关,因此没有权力对员工的违法行为进行罚款。所以,如果公司对违反规章的员工进行罚款处罚,这是违反法律规定的。从法律角度来看,公司没有权利对员工进行罚款,但可以要求员工赔偿因其给公司造成的损失。此外,公司还可以扣留员工的综合奖金,作为员工违反规定所带来的后果。
一、不加班，公司会罚款吗
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。公司如果未与工会组织和职工协商，就要求职工加班，违反了《劳动法》规定的程序。加班除了要征求工会同意外，还必须得到职工同意，公司是不能强迫职工加班的。对不服从公司加班要求的职工罚款是违法的。一般对不加班职工扣除工资只是在中层干部会上口头传达，公司规章制度没有该项内容。即使有这个规定，也与国家规定相违背，没有法律效应。因此员工不加班单位也不能扣员工工资。
二、收员工工作服押金是合法的吗
收员工工作服押金是不合法的。公司收取员工的工服押金属于违法行为，按照法律规定应当作出处罚。随着工作服行业的不断发展，越来越多的行业和企业都要运用到工作服。工作服是为工作需要而特制的服装，也是职员统一着装的服装。一般是工厂或公司发放给职员统一着装的服装。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
部门领导是否可以私自罚款员工？
律师回答
摘要：部门领导不得私自对员工罚款。企业设定的罚款制度没有法律依据,对员工不具有法律约束力。根据劳动法,用人单位不是行政执法机关,因此没有权力对员工的违法行为进行罚款。所以,如果公司对违反规章的员工进行罚款处罚,这是违反法律规定的。从法律角度来看,公司没有权利对员工进行罚款,但可以要求员工赔偿因其给公司造成的损失。此外,公司还可以扣留员工的综合奖金,作为员工违反规定所带来的后果。
延伸阅读
结语：罚款制度没有法律依据,企业无权对员工进行罚款。不加班工资也不能被扣除,否则就是违法行为。收员工工作服押金也是不合法的。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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