厂里开除工人不违法，但需符合劳动合同法规定。单位无故开除应赔偿工人两倍工资。被开除后，工人可在一年内提交申请书申请劳动仲裁，包括双方信息、仲裁请求、事实理由、证据来源和证人姓名。...查看全文

公司劝退员工是否违反劳动法要分情况。若单位无合法理由辞退违反了劳动合同法，是违法解除劳动合同，应支付赔偿金。劳动者无过错被公司劝退的，有经济补偿。劳动者主动提出离职的，没有经济补偿。经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资。...查看全文

公司劝退员工，实则是违法解除劳动合同，逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时，可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。 临时辞退员工属于违法吗？ 单位非法解除劳动合同的情形如下： 一、法律明确规定不得解除...查看全文

用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定，应当遵循法律规定的程序，否则构成违法解除劳动合同。《劳动合同法》规定了解除合同的程序，包括提前通知劳动者、支付额外工资等。可以解除合同的情形包括劳动者患病或负伤、不能胜任工作、合同无法履行...查看全文

员工向领导发出威胁，表明其严重违反了公司的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以依据规定解除劳动合同。其中，劳动者有严重违反用人单位的规章制度的情形时，用人单位可以解除劳动合同。另外，《劳动法》第二十八...查看全文

法律分析:公司劝退员工在特定情况下合法，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，这些情况可以劝退员工。若是其他原因，可以给予劳动者一个月工资，这是合法的。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

一、领导罚款员工是否违法在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。劳动者和企业之间并非完全意义上的平等主体，双方的关系应当受劳动...查看全文

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。要求休年假是合法要求，单位应予以支持。如果用人单位因经营状况要求，不给劳动者休年假的话，可以与劳动者协商，这样可以选择...查看全文

失业人员符合条件可领取失业保险金，包括失业前缴纳一年以上失业保险费、非自愿中断就业、已登记失业并有求职要求。领取失业保险金的期限根据法律规定确定。...查看全文

企业劝退员工属于违法，除非符合特定情况下的劳动合同法规定。辞退与劝退的区别在于主动方不同，劳动者自行申请辞职属于劝退，而辞退是用人单位主动实施。解除劳动合同后的仲裁时效为一年，但中断或正当理由可暂停计时。拖欠劳动报酬引发的劳动争议...查看全文

领导劝退谈赔偿不合理，正常离职无需支付赔偿，先和单位协商，协商不了的话可以去申请劳动仲裁。赔偿范围内，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一...查看全文

法律分析：劳动法规定劝退员工是需要支付经济补偿金或赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若单位无合...查看全文

律师解答： 不合法。用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定：为了保护劳动者的合法权利，防止用人单位滥用解除合同的权利，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序，其行为同样构...查看全文

法律解析： 不合法。用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定：为了保护劳动者的合法权利，防止用人单位滥用解除合同的权利，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序，其行为同样构...查看全文

律师分析： 不合法。用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定：为了保护劳动者的合法权利，防止用人单位滥用解除合同的权利，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序，其行为同样构...查看全文

不合法。用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定：为了保护劳动者的合法权利，防止用人单位滥用解除合同的权利，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序，其行为同样构成《劳动合同...查看全文

一、领导暗示辞退一定要辞职吗 不一定，是否辞职要劳动者自己自愿，与领导暗示无关。还有，只有劳动者存在过失的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月...查看全文

法律解析： 劝退怀孕女职工不合法，不能劝退怀孕女职工。用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期不能解除劳动合同。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退、与其解除劳动或...查看全文

公司想劝退员工，员工可以不同意。根据《劳动合同法》，劳动者无过错被劝退时，有经济补偿。劳动者主动提出离职则没有经济补偿。如果公司有过错，劳动者提出离职可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向...查看全文

跟领导吵架被辞退可要求支付赔偿金，但需根据具体情况判断。如果公司违法解雇，可申请劳动仲裁要求赔偿；若是严重违反规章制度，不能要求赔偿。赔偿金按年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。...查看全文