律师分析： 不合法。用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定：为了保护劳动者的合法权利，防止用人单位滥用解除合同的权利，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序，其行为同样构...查看全文

法律解析： 不合法。用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定：为了保护劳动者的合法权利，防止用人单位滥用解除合同的权利，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序，其行为同样构...查看全文

不合法。用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定：为了保护劳动者的合法权利，防止用人单位滥用解除合同的权利，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序，其行为同样构成《劳动合同...查看全文

用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定，应当遵循法律规定的程序，否则构成违法解除劳动合同。《劳动合同法》规定了解除合同的程序，包括提前通知劳动者、支付额外工资等。可以解除合同的情形包括劳动者患病或负伤、不能胜任工作、合同无法履行...查看全文

律师分析： 用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行，劳动者可以主张支付经济赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...查看全文

一、领导暗示辞退一定要辞职吗 不一定，是否辞职要劳动者自己自愿，与领导暗示无关。还有，只有劳动者存在过失的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月...查看全文

领队证就是能带别人出国旅游的导游证，它要在获得导游证并有几年带团经验的基础上获得，门槛比较高。要想获得导游证首先呢得考试获得导游资格证，然后去旅游局换成IC卡（即导游证）。一、旅游时导游强迫买东西怎么维权被...查看全文

律师解答： 试用期被辞退是否合法，需要看用人单位辞退员工的事由是否是法律规定的可以辞退的情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等。对于劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工...查看全文

可以免排队。海底捞会员分为4级，具体如下: 按照会员近6个月获得的成长值，依次划分为红海会员、银海会员、金海会员和黑海会员，降级规则另有规定除外。      红...查看全文

公职人员被行政拘捕的一般不会开除公职处分，但是如果属于妨碍执行公务，给予记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分。 法律依据:《行政机关公务员处分条例》第二十五条有下列行为之一的,给予记过或者...查看全文

律师分析： 插队或变道时出现碰擦事故，一般是变道或者插队的车全责。根据交通法规，公安机关交通管理部门应当根据交通事故当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。按机动车通行规定，在道路同方向划有2条以...查看全文

律师解答： 员工在公司骂领导是不是就可以被公司开除，属于严重违反用人单位的规章制度，且用人单位有证据证明劳动者是严重违反公司规章制度用人单位可以解除劳动合同不需要赔偿的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 ...查看全文

插队，不违反治安管理，是不道德的行为。依法不能给行为人处罚，但是，如果造成了打架等后果，属于民间纠纷，扰乱公共秩序，则违反了治安管理规定，依法应给予治安行政处罚。排队，是传统的美德，我们人民应该遵守。一、打群架斗殴怎么...查看全文

律师解答： 员工因为患病需要停止工作治疗时，用人单位不得解除劳动合同，并且劳动者本人可享受3～24个月的医疗期限，在治疗期内劳动者本人的工资、医疗救济、医疗待遇按照相关规定执行。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期...查看全文

律师解答： 第三人干预是一种违反社会主义婚姻道德、阻碍婚姻家庭发展的不道德行为。导致夫妻之间的感情不和进而导致离婚。婚外情往往违反夫妻对彼此忠诚的义务，因此这种违反往往是民事责任而不是刑事责任。情节严重或者后果严重的，才构成犯罪，...查看全文

律师解答： 可以录音。要使录音证据具有法律效力，必须同时具备以下三个条件：当事人出示的录音证据未被剪接、剪辑或者伪造，前后连接紧密，内容未被篡改，具有客观真实性和连贯性。录音证据的取得必须符合法律规定。对方未提出反驳或反驳理由不成...查看全文

律师解答： 员工因生病企业不给批准是违法的，但是得有合法的病假单据才能证明患有疾病需要请病假 。可以去劳动局申请劳动仲裁，如果要辞职，的确要提前一个月提交辞职报告。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条...查看全文

根据《劳动合同法》规定,用人单位可以提出解除劳动合同。劳动者严重违反用人单位的规章制度是主要原因。用人单位可以给予开除处分并解除劳动合同,无需支付经济补偿金。劝退是用人单位与劳动者协商,规避经济补偿金的支付。劳动者可以随时通知用人...查看全文

顶撞上司可以辞退吗 顶撞领导一般不属于严重违纪，一般情况下并不构成违反劳动合同法被辞退的理由。 《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; ...查看全文

律师解答： 违法。有下列行为之一者，城市人民政府市容环境卫生行政主管部门或者其委托的单位除责令其纠正违法行为、采取补救措施外，可以并处警告、罚款：（二）在城市建筑物、设施以及树木上涂写、刻画或者未经批准张挂、张贴宣传品等的； 【...查看全文