法律解析： 不合法。用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定：为了保护劳动者的合法权利，防止用人单位滥用解除合同的权利，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序，其行为同样构...查看全文

律师分析： 不合法。用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定：为了保护劳动者的合法权利，防止用人单位滥用解除合同的权利，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序，其行为同样构...查看全文

律师解答： 不合法。用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定：为了保护劳动者的合法权利，防止用人单位滥用解除合同的权利，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序，其行为同样构...查看全文

用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定，应当遵循法律规定的程序，否则构成违法解除劳动合同。《劳动合同法》规定了解除合同的程序，包括提前通知劳动者、支付额外工资等。可以解除合同的情形包括劳动者患病或负伤、不能胜任工作、合同无法履行...查看全文

一、领导暗示辞退一定要辞职吗 不一定，是否辞职要劳动者自己自愿，与领导暗示无关。还有，只有劳动者存在过失的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月...查看全文

律师分析： 用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行，劳动者可以主张支付经济赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...查看全文

插队，不违反治安管理，是不道德的行为。依法不能给行为人处罚，但是，如果造成了打架等后果，属于民间纠纷，扰乱公共秩序，则违反了治安管理规定，依法应给予治安行政处罚。排队，是传统的美德，我们人民应该遵守。一、打群架斗殴怎么...查看全文

领队证就是能带别人出国旅游的导游证，它要在获得导游证并有几年带团经验的基础上获得，门槛比较高。要想获得导游证首先呢得考试获得导游资格证，然后去旅游局换成IC卡（即导游证）。一、旅游时导游强迫买东西怎么维权被...查看全文

律师分析： 插队或变道时出现碰擦事故，一般是变道或者插队的车全责。根据交通法规，公安机关交通管理部门应当根据交通事故当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。按机动车通行规定，在道路同方向划有2条以...查看全文

顶撞上司可以辞退吗 顶撞领导一般不属于严重违纪，一般情况下并不构成违反劳动合同法被辞退的理由。 《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; ...查看全文

插足别人的婚姻情节严重或者后果严重的，才构成犯罪，承担刑事责任。第三人干预是一种违反社会主义婚姻道德、阻碍婚姻家庭发展的不道德行为，会导致夫妻之间的感情不和进而导致离婚。婚外情往往违反夫妻对彼此忠诚的义务，因此这种违反往往是民事责...查看全文

员工骂老板被开除需赔偿，需根据证据判断骂人行为是否严重影响公司，并参考公司规章制度，判断是否达到开除标准。若违反公司规章制度且有证据，用人单位可解除劳动合同无需赔偿。...查看全文

根据劳动法规定，与领导发生争执而被解雇的员工并不一定能获得赔偿。如果员工存在严重过错或其他不当行为，雇主有权解除劳动合同而无需支付任何赔偿或经济补偿。然而，如果雇主非法解雇员工，将需要支付员工经济补偿的两倍作为赔偿金。这意味着，对...查看全文

不合法。除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修;必须利用法...查看全文

法律分析：一、骂上级领导，可以被开除吗？1、依据我国相关法律的规定，如果辱骂同事是属于严重违反公司制度的行为，用人单位可以开除当事人，如果公司制度没有规定而解除劳动合同的，不符合劳动合同法的规定。2、法律规...查看全文

解除劳动合同有两种方式，一种是依法解除，一种是违法解除。而辱骂上级的行为如果是严重违反用人单位的规章制度的，单位属于正常解除合同，劳动者不可以要求用人单位支付赔偿金。反之，劳动者不可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本...查看全文

一、试用期辞退员工什么情况下是违法的 如果劳动者在试用期没有过错，用人单位也不是以试用期不符合录用条件解除劳动合同，而是主张试用期可以任意解除劳动合同的，那么解除劳动合同是违法的。 根据劳动法和劳动合同法的规定，用人单位在试用期发...查看全文

法律解析： 试用期被辞退是否合法，需要看用人单位辞退员工的事由是否是法律规定的可以辞退的情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等。对于劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工...查看全文

法律解析： 试用期被辞退是否合法，需要看用人单位辞退员工的事由是否是法律规定的可以辞退的情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等。对于劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工...查看全文

律师分析： 试用期被辞退是否合法，需要看用人单位辞退员工的事由是否是法律规定的可以辞退的情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等。对于劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工...查看全文