依据劳动合同法规定,用人单位可以提出解除劳动合同。主要原因在于劳动者严重违反了用人单位的规章制度。在这种情况下,用人单位可以给予开除处分,同时解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。劝退是有用人单位与劳动者协商的含义，协商的目的是请劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位可以规避经济补偿金的支付。
《劳动法》
第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
被公司劝退和被开除有什么区别？
律师回答
摘要：根据《劳动合同法》规定,用人单位可以提出解除劳动合同。劳动者严重违反用人单位的规章制度是主要原因。用人单位可以给予开除处分并解除劳动合同,无需支付经济补偿金。劝退是用人单位与劳动者协商,规避经济补偿金的支付。劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,包括在试用期内、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的情形。
延伸阅读
根据我国《劳动法》第三十九条规定，用人单位不得解除或者终止劳动合同的情形之一是：“以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者有其他侵犯劳动者人身权利的行为”情况下，用人单位不得解除或者终止劳动合同。因此，用人单位想要解除劳动者劳动合同，必须遵守相关法律法规的规定，不能采取非法手段侵犯劳动者的人身权利。否则，就可能会承担相应的法律责任。
结语：根据《劳动法》第三十二条规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括：在试用期内的、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。因此，用人单位不得以劳动者严重违反规章制度为由随意解除劳动合同，否则将承担相应的法律后果。
法律依据
公务员法(2018-12-29)\t第八十八条\t公务员有下列情形之一的，予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
公务员法(2018-12-29)\t第六十五条\t公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。
解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。
公务员法(2018-12-29)\t第六十二条\t处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
公务员法(2018-12-29)\t第六十五条\t公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。
解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。
公务员法(2018-12-29)\t第六十二条\t处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
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