法定节假日不放假算违法，根据劳动合同法和国家相关法规的规定职工在法定节假日享有休息的权利。但是如果因为企业生产需要或者抢修某些电器设备等等，可以要求员工加班，但应当支付相应加班费。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
企业是否拖欠员工加班费？
律师回答
摘要：法定节假日不放假算违法，根据劳动合同法和国家相关法规的规定职工在法定节假日享有休息的权利。但是如果因为企业生产需要或者抢修某些电器设备等等，可以要求员工加班，但应当支付相应加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应按照标准支付延长工作时间、休息日工作和法定休假日工作的工资报酬，分别为不低于150%、200%和300%的工资报酬。
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员工加班费纠纷：如何维护合法权益？
员工加班费纠纷是一个常见的问题，如何维护自己的合法权益成为关键。首先，员工应该了解劳动法相关规定，确保自己的权益不受侵害。其次，与雇主进行积极有效的沟通，明确加班情况和加班费支付方式，尽量达成双方共识。如果无法解决，可以寻求劳动仲裁或提起诉讼，依法维护权益。此外，建议员工保留相关证据，如加班记录、工资单等，以便在纠纷解决过程中提供证据支持。最重要的是，员工应该积极了解自己的权益，勇敢维护合法权益，确保自己的劳动成果得到合理回报。
员工加班费纠纷是一个常见的问题，如何维护自己的合法权益成为关键。首先，员工应该了解劳动法相关规定，确保自己的权益不受侵害。其次，与雇主进行积极有效的沟通，明确加班情况和加班费支付方式，尽量达成双方共识。如果无法解决，可以寻求劳动仲裁或提起诉讼，依法维护权益。此外，建议员工保留相关证据，如加班记录、工资单等，以便在纠纷解决过程中提供证据支持。最重要的是，员工应该积极了解自己的权益，勇敢维护合法权益，确保自己的劳动成果得到合理回报。
结语：合理维护员工权益，关键在于了解劳动法规定并采取有效措施。加班费纠纷常见，但员工应积极沟通、保留证据，并依法维权。劳动仲裁或诉讼是可行途径，确保劳动成果得到合理回报。员工应勇敢维护权益，确保合法权益不受侵害。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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