劳动法关于加班费规定有：
1、加班需要支付加班费，平时加班。如果工人晚上上班需要支付1、5倍的工资，周末加班需要支付工人双倍的工资，法定节假日需要支付三倍的工资；
2、国家每天工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时；
3、用人单位因生产经营需要，与工会、劳动者协商后可以延长工作时间，一般每天不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障工人健康的条件下，每天延长工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。
企业如何支付员工加班费？
律师回答
摘要：劳动法规定加班费支付和工作时间限制，包括晚上加班需支付1.5倍工资，周末加班需支付双倍工资，法定节假日需支付三倍工资；每天工作时间不超过8小时，每周不超过44小时；用人单位可与工会、劳动者协商后延长工作时间，一般不超过1小时，特殊情况下每天不超过3小时，每月不超过36小时，但需保障工人健康。
延伸阅读
员工加班费支付方式与注意事项
员工加班费支付方式与注意事项根据不同国家和地区的劳动法规定有所不同。一般来说，企业支付员工加班费的方式可以包括按小时计算、按固定比例计算或者按特定的加班补偿标准计算。在支付加班费时，企业需要注意确保遵守相关劳动法规定，如遵守最低工资标准、合理核算加班时间等。此外，企业还应建立健全的加班管理制度，明确加班费支付的流程和条件，并及时与员工沟通，确保员工的权益得到保障。最重要的是，企业应当积极落实加班费支付义务，避免出现拖欠或不支付加班费的情况，以维护良好的劳动关系和企业形象。
员工加班费支付方式与注意事项根据不同国家和地区的劳动法规定有所不同。一般来说，企业支付员工加班费的方式可以包括按小时计算、按固定比例计算或者按特定的加班补偿标准计算。在支付加班费时，企业需要注意确保遵守相关劳动法规定，如遵守最低工资标准、合理核算加班时间等。此外，企业还应建立健全的加班管理制度，明确加班费支付的流程和条件，并及时与员工沟通，确保员工的权益得到保障。最重要的是，企业应当积极落实加班费支付义务，避免出现拖欠或不支付加班费的情况，以维护良好的劳动关系和企业形象。
结语：合理支付员工加班费是保障劳动者权益的重要措施。根据劳动法规定，加班费应按不同情况支付，确保劳动者的付出得到合理回报。企业在支付加班费时，应遵守相关法律法规，建立健全的管理制度，并与员工积极沟通，确保员工权益得到保障。企业应履行加班费支付义务，避免拖欠或不支付加班费，以维护良好的劳动关系和企业形象。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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