员工故意加班骗取加班费，企业应当采取的措施是：
一、加强主管上级的工作监督，避免员工乱加班的情况，确保员工在上班期间充分工作，不拖延时间，开会强调，非经主管上级签字同意的加班不算公司加班，是无效的。
二、对于骗取公司加班的员工，用人单位应当保留好相关的证据，对该员工进行相应的处罚。
三、法律依据《中华人民共和国劳动法》用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。为了保护劳动者身体健康，劳动者每月加班时间不得超过16小时。
员工乱加班为了骗取加班费，企业应当如何应付？
律师回答
摘要：员工加班骗取加班费，企业应采取措施：1.加强主管监督，避免乱加班，确保工作正常；2.保留证据，对骗取加班费的员工处罚；3.依据《劳动法》延长工作时间需与工会和员工协商，每日不超1小时，特殊情况不超3小时，每月不超36小时；4.用人单位不得违反法规延长工作时间，劳动者每月加班不超16小时，保护员工健康。
延伸阅读
应对员工加班费欺诈行为的有效措施
应对员工加班费欺诈行为的有效措施包括建立严格的加班管理制度，明确加班的规定和流程，确保加班费的合理支付。企业应加强对员工加班情况的监督和记录，采用科技手段如考勤系统进行实时监控，防止虚报加班时间。此外，加强内部沟通和员工福利政策也是重要的措施，提供合理的工作安排和福利待遇，减少员工加班的动机。当发现员工存在加班费欺诈行为时，企业应立即采取调查和纠正措施，对违规者进行严肃处理，同时加强员工教育和培训，提高员工的法律意识和职业道德。通过综合运用以上措施，企业能够有效应对员工加班费欺诈行为，维护企业的合法权益和员工的合法权益，促进良好的劳动关系。
应对员工加班费欺诈行为的有效措施包括建立严格的加班管理制度，明确加班的规定和流程，确保加班费的合理支付。企业应加强对员工加班情况的监督和记录，采用科技手段如考勤系统进行实时监控，防止虚报加班时间。此外，加强内部沟通和员工福利政策也是重要的措施，提供合理的工作安排和福利待遇，减少员工加班的动机。当发现员工存在加班费欺诈行为时，企业应立即采取调查和纠正措施，对违规者进行严肃处理，同时加强员工教育和培训，提高员工的法律意识和职业道德。通过综合运用以上措施，企业能够有效应对员工加班费欺诈行为，维护企业的合法权益和员工的合法权益，促进良好的劳动关系。
结语：合理加班是企业生产经营需要的一部分，但员工故意骗取加班费的行为应受到严肃对待。为此，企业应加强工作监督，确保员工充分工作，非经主管上级同意的加班不算有效。对于骗取加班费的员工，应保留证据并进行相应处罚。按照劳动法规定，用人单位延长工作时间应与工会和劳动者协商，保障劳动者身体健康。企业应建立严格的加班管理制度，加强监督和记录，提供合理的工作安排和福利待遇，同时加强员工教育和培训，维护企业和员工的合法权益，促进良好的劳动关系。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
企业如何支付员工加班费？
劳动法规定加班费支付和工作时间限制，包括晚上加班需支付1.5倍工资，周末加班需支付双倍工资，法定节假日需支付三倍工资；每天工作时间不超过8小时，每周不超过44小时；用人单位可与工会、劳动者协商后延长工作时间，一般不超过1小时，特殊...查看全文
员工自愿加班是否应该支付加班费？
劳动合同约定加班没有加班费属于自愿行为是不合理的。劳动合同签订加班没有加班费属于违反《劳动合同法》规定的，劳动者可以投诉到劳动监察部门或申请劳动仲裁。相关法律依据是《劳动合同法》第三十条和第三十一条，要求用人单位按时足额支付劳动报...查看全文
加班费应如何支付加班费怎么确定
法律分析:加班费应当以工资为基准在发工资的时候一起支付。而加班费是由法律进行确定，法律规定，如果是法定节假日安排劳动者加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付1.5倍的工资。...查看全文
员工加班费应如何赔偿？
加班费的支付标准，根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工...查看全文
在延长的假期里加班,企业应当如何发放加班费
法律分析：在延长的假期里加班，企业应当向劳动者以2倍工资的标准（不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准）发放加班费，或者安排补休，工作日加班与法定节假日加班不适用于补休。法律依据：_x000...查看全文
节假日加班是否应当支付加班费？
休息日加班应支付加班费，违法不给。用人单位安排劳动者在休息日工作，需按规定支付劳动报酬，禁止强迫加班。若无法安排补休，应支付不低于工资200%的报酬。...查看全文
国庆节加班是否应当支付加班费？
国庆节加班不给加班费违法，劳动者有权要求补偿。加班费按照国家规定，晚上150%，双休日200%，国定假日300%。加班费的关键是工资基数，可以由企业和职工协商确定。如果公司要求员工强制加班且不支付加班费，违法行为，劳动者可提起仲裁...查看全文
加班应该如何计算相应加班费
法律分析:加班费计算:工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。...查看全文
加班不给加班费应该如何办
1、如果用人单位安排劳动者加班，却不依据劳动法的规章支付加班薪资的，属于违法行为，应当依法承担法律责任。 2、如果没办法和用人单位协商解决的，可以向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁。 3、法律依据：《劳动合同法》第八十五...查看全文
什么情况下企业应当支付加班工资
法律分析:在下列情况下，企业应当支付加班工资:企业延长劳动者的日常工作时间的；企业在休息日安排劳动者加班，且不为其安排补休的；或者企业在法定节假日安排劳动者加班的。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第四...查看全文
企业小白加班没有得到加班费应该如何维权？
员工追讨加班费，可以先与公司协商，协商不成的，申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的可以提起诉讼。 不给加班费如何维权 员工被安排加班的，用人单位应当支付加班费，用人单位不支付加班费的，劳动者可以在仲裁时效内申请劳动仲裁。 老板不给加班费要...查看全文
是否应该为老板强制加班支付加班费？
公司老板强制员工加班属于违法行为，根据我国劳动法，员工加班应给予加班费：普通时间加班不低于工资的150%；休息日加班不低于工资的200%；法定休假日加班不低于工资的300%。...查看全文
员工的加班费应该怎么支付
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，则员工的加班费应该以货币的形式按以下标准支付：_x000D_ （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工...查看全文
长期加班是否应该支付加班费？
《劳动法》规定，用人单位要求员工加班但不支付加班费是不合法的。根据法律规定，延长工作时间应支付不低于基本工资的150%；休息日工作且无法安排补休的，应支付不低于基本工资的200%；法定休假日工作应支付不低于基本工资的300%。...查看全文
周末加班是否应该支付加班费？
周末加班没有加班费，但安排了调休，这是合法的。若周末加班没有安排调休，又没有加班费，这就是不合法的。《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安...查看全文
超时加班是否应该支付加班费？
依据我国《劳动法》的规定，用人单位与劳动者协商好加班的，超时工作给加班费是合法的，但用人单位不能强迫劳动者加班或者不给加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一...查看全文
加班应该给加班费嘛？
律师解答： 用人单位安排劳动者加班的，应当按照以下公式支付劳动者加班费：工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班工资=月工资...查看全文
加班应该给加班费吗？
法律解析： 用人单位安排劳动者加班的，应当按照以下公式支付劳动者加班费：工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班工资=月工资...查看全文
加班应该给加班费吗？
律师分析： 用人单位安排劳动者加班的，应当按照以下公式支付劳动者加班费：工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班工资=月工资...查看全文
加班费应该怎么算？如何计算加班费？
法律分析：一、加班费应该怎么算？如何计算加班费？1、加班费的标准是劳动者在工作日加班的，公司需至少支付一点五倍的工资;在休息日加班且不能去补休的，公司需至少支付两倍的工资;如果在法定节假日加班的，公司需至少支付三倍的工...查看全文
推荐律师
王世峰
北京市-北京市-通州区
合伙人律师拆迁安置、拆迁安置
已服务199人次
热门法律问题
