周末加班没有加班费，但安排了调休，这是合法的。若周末加班没有安排调休，又没有加班费，这就是不合法的。《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安...查看全文

周末加班工资按照劳动法规定，正常加班为1.5倍工资，法定节假日加班为3倍工资。周六周日加班属于加班，需支付不低于百分之二百的工资报酬。周六周日可算作调休，员工需提前一周向上司申请并经部门长同意。...查看全文

劳动法规定加班费支付和工作时间限制，包括晚上加班需支付1.5倍工资，周末加班需支付双倍工资，法定节假日需支付三倍工资；每天工作时间不超过8小时，每周不超过44小时；用人单位可与工会、劳动者协商后延长工作时间，一般不超过1小时，特殊...查看全文

律师分析： 周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的，属于休息日加班，单位应该支付200%的加班工资。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加...查看全文

加班未支付加班费，应向劳动保障监察部门投诉。可通过投诉或劳动仲裁维权，注意收集证据。红包不能代替加班工资。申请劳动仲裁需一年内，不受劳动关系限制。...查看全文

休息日加班应支付加班费，违法不给。用人单位安排劳动者在休息日工作，需按规定支付劳动报酬，禁止强迫加班。若无法安排补休，应支付不低于工资200%的报酬。...查看全文

劳动者可向劳动监察投诉，要求用人单位按时支付劳动报酬、加班费和经济补偿。根据《劳动合同法》第85条，如果用人单位未按合同约定或国家规定支付工资，低于最低工资标准，不支付加班费或未支付经济补偿，劳动行政部门可以责令用人单位支付，并要...查看全文

周末加班工资为2倍工资，根据劳动合同法和劳动部通知，休息日加班应支付200%工资报酬。加班工资计算公式为：周末加班工资=日工资×200%，其中日工资=月工资收入÷月计薪天数。...查看全文

强制加班违法，不支付加班费也违法。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时，并依法支付加班工资或...查看全文

未经批准加班用人单位无需支付加班费。 员工自愿加班一定要支付加班费吗 员工自愿加班不需要支付加班费。 员工自愿加班，用人单位需要支付加班费吗 员工自愿加班的话，单位是不需要支付加班费的。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也...查看全文

私营企业加班应支付加班费，违法者需支付赔偿金。根据《劳动法》规定，用人单位不得强迫劳动者加班，应支付加班费。如不支付加班费和补休，根据《劳动合同法》规定，需支付50%-100%的赔偿金。根据《劳动法》第四十四条，安排延长工作时间需...查看全文

律师分析： 用人单位要求员工周六、周日加班，法律规定应首先安排补休，在不能安排补休的情况下，才向员工支付加班费。也就是说，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

加班不给加班费是违法的。《劳动合同法》第三十一条中明确规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 企业强制加班不给加班费违法吗 强制加班违法...查看全文

周六周日上班不给加班工资怎么办？ 用人单位安排劳动者周六周日加班的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。拒不支付的，劳动者可以劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 劳动法周六周日加班规...查看全文

节假日安排上班需要支付加班费，用人单位应当按照规定向劳动者支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。否则，劳动者可以依法要求用人单位支付加班费、经济补偿金。加班工资应当计入个税起征点，即并入当月的工薪收入的个人所得税，进行依法纳税...查看全文

周末加班未支付加班费，员工可申请劳动仲裁解决劳动争议，包括确认劳动关系、劳动合同履行、辞职离职争议、工作时间休假保险福利争议、劳动报酬赔偿争议等。...查看全文

如何计算法定节假日的加班费，单位应如何支付企业以培训为借口不支付法定节假日加班费用的，可以先和用人单位协商解决，如果协商不成的话，那么可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁即可。 一、劳动仲裁流程如下： 1、向劳动争议仲裁委员...查看全文

法律解析： 可以。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。 ...查看全文

律师解答： 可以。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。 ...查看全文

法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行条例》，用人单位应当按照规定向劳动者支付加班费。根据不同情况，加班费标准为不低于工资的百分之一百五十至百分之三百。计件工资的劳动者也适用相应的加班...查看全文